原单位欠缴社保，员工申请被迫离职可获补偿。若原单位存在欠缴社保的违法行为，员工以此为由提出被迫离职，有权要求单位支付经济补偿。
1. 若原单位未依法缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条第三项解除合同，并要求经济补偿。
2. 若原单位在离职前已补缴欠缴社保，仍可主张补偿，因欠缴行为已实际违反法定义务。
3. 员工未提前告知直接离职的，只要能证明单位欠缴事实，不影响补偿主张。
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原单位欠缴社保申请被迫离职是否有补偿，可依《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）判断。
该法第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同；第四十六条明确，劳动者依第三十八条解除合同的，单位应支付经济补偿。因此，原单位欠缴社保属于法定违法情形，员工申请被迫离职符合第三十八条，单位需支付补偿。
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原单位欠缴社保申请被迫离职的处理，需注意特殊情形：
1. 原单位已补缴：若离职前原单位已补缴全部欠缴社保，员工仍可主张补偿，但单位可能抗辩，仲裁/法院会综合欠缴时长、影响等因素调整补偿数额，一般不否定请求。
2. 员工曾签自愿放弃协议：协议因违法无效，员工仍有权申请补偿，但单位可能以协议抗辩，员工需证明签订时存在胁迫或误解，以增强举证力。
3. 原单位因不可抗力欠缴：如遇地震、战争等不可抗力，单位及时补缴并告知员工，因无主观过错，员工被迫离职可能无法获补偿。
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原单位欠缴社保申请被迫离职时，需防范法律风险：
1. 证据链不完整风险：仅口头主张欠缴社保，无社保部门记录、劳动合同等书面证据，可能无法证明违法，导致补偿请求不被支持（如案例：员工王某仅提交工资条，未提供社保记录，仲裁未支持）。
2. 仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道欠缴社保之日起算。若超时效且无法证明中断/中止情形，将无法维权（如案例：员工李某2020年发现欠缴，2023年申请仲裁，因超一年时效被驳回）。

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