关于工伤赔偿，公司需依法承担责任。员工工作中受伤，公司应依《工伤保险条例》赔偿，涵盖医疗费用、伤残补助金等。具体如下：
1. 公司已缴工伤保险：赔偿由基金支付，含医疗费、住院伙食补助、交通食宿费等。
2. 公司未缴工伤保险：公司承担全部赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
3. 工伤致死亡：公司或基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
4. 员工被认定伤残：依伤残等级，公司或基金支付一次性伤残补助金及后续伤残津贴。
5. 存在争议：员工可申请劳动仲裁或诉讼，要求公司依法赔偿。
6. 员工有过错：如自残或醉酒致伤，可能不认定为工伤，公司不承担赔偿责任。
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面对工伤赔偿问题，需注意常见错误行为：
1. 延误工伤认定：事故后超1年未申请，可能无法获工伤保险待遇。
2. 忽视证据保存：未保留医疗记录、诊断证明、工资单等关键证据，维权困难。
3. 盲目接受私下赔偿：未了解法定标准就签协议，赔偿金额可能远低于应得。
若已发生上述行为，建议尽快联系我为您评估情况并补救，保障权益。
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工伤赔偿的法律依据主要为《工伤保险条例》第三十条等规定。
根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工受伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇，符合目录的医疗费用由基金支付。公司已缴工伤保险的，医疗费、住院伙食补助、交通食宿等由基金支付；未缴的，依《工伤保险条例》第六十二条，公司承担全部费用。此外，工伤致伤残或死亡的，依条例第三十五至三十九条，公司将支付相应补助金。公司是否依法缴纳工伤保险，是决定赔偿主体和金额的关键。
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工伤赔偿中可能存在法律风险点：
1. 超过诉讼时效：如工伤后2年才申请认定，超《工伤保险条例》1年时效，劳动部门不予受理，无法获待遇。
2. 缺乏工伤认定书：未申请认定且无认定书，公司拒绝赔偿，员工难通过法律维权。

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