针对“没签劳动合同离职告公司”的问题，以下为您分析可能影响处理结果的特殊情况：
1. 公司证明您拒绝签劳动合同：若公司能提供您拒绝签订书面劳动合同的证据（如书面通知、聊天记录），根据法律规定，公司无需支付双倍工资。例如：公司2023年1月书面通知您签合同，您明确拒绝，后续离职主张双倍工资将不被支持。
2. 您与公司补签了劳动合同：若离职前公司与您补签了劳动合同，且合同倒签至用工之日，您再主张补签前的双倍工资可能不被支持。例如：您2023年1月入职，2023年5月补签合同并写入职日期为1月，此时主张2-4月的双倍工资可能因补签行为而失效。
3. 您属于非全日制用工：若您与公司为非全日制用工关系（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），法律未强制要求签订书面劳动合同，您无法主张双倍工资。
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针对“没签劳动合同离职告公司”的问题，首先需要明确您的核心诉求是否合法。以下为您分析不同情形下的处理方向：
未签劳动合同离职后告公司要求双倍工资是合法的，但需结合具体用工情况判断赔偿范围。
1. 若用工时间超过1个月未满1年且未签劳动合同：您有权主张从用工第2个月起至离职时的双倍工资差额，最长不超过11个月。
2. 若用工时间已满1年仍未签劳动合同：视为公司与您已订立无固定期限劳动合同，您可主张用工第2个月至第12个月的双倍工资差额（时效内）。
3. 若用工时间不足1个月：因未超过法律规定的“1个月宽限期”，无法主张双倍工资，但可要求公司补签劳动合同。
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针对“没签劳动合同离职告公司”的合法性，需结合具体法律规定分析。以下为您提供直接回复的法律依据及适用逻辑：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合您“没签劳动合同离职告公司”的情况，若您与公司的用工关系超过1个月未满1年，公司未签劳动合同的行为直接违反上述法条，您有权主张双倍工资；若用工满1年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，您仍可主张前11个月的双倍工资差额（需在时效内）。该法条明确了公司未签劳动合同的法定赔偿责任，是您主张权利的核心依据。
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针对“没签劳动合同离职告公司”的问题，以下为您梳理常见的错误操作，避免维权受阻：
1. 超过时效才主张权利：劳动仲裁时效为1年，从离职之日起计算。若您离职1年后才申请仲裁，公司可抗辩时效已过，您将失去胜诉权。
2. 证据收集不完整：仅提供口头证言或模糊的聊天记录，未提供工资流水、考勤等核心证据，可能因无法证明劳动关系而败诉。
3. 随意签署公司的“和解协议”：若协议中约定“放弃双倍工资主张”，即使内容显失公平，也可能因您签字确认而无法反悔，导致权益受损。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程有疑问，建议及时咨询律师，避免损失扩大。

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