根据《劳动合同法》，公司倒闭时劳务派遣工有权获经济补偿。具体依据及适用如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
对劳务派遣工而言，若与派遣公司签合同，派遣公司作为用人单位，倒闭时需支付补偿；若用工单位倒闭，派遣公司仍须履行用人单位义务。此外，《劳动合同法》第五十八条第二款要求，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同，按月支付报酬；无工作期间，按当地最低工资标准支付。
综上，无论劳务派遣工与派遣公司还是用工单位存在实质劳动关系，公司倒闭时均有权依法获补偿，除非自愿放弃或未依法主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭时劳务派遣工能否获赔偿，取决于具体情形。以下是不同情况的处理方式：
劳务派遣工能否获赔偿，主要看与用人单位的法律关系及倒闭程序合法性，具体如下：
1. 事实劳动关系：即使签劳务合同，若与用工单位存在事实劳动关系，用工单位需支付经济补偿。
2. 派遣公司责任：若劳务派遣工与派遣公司签合同，用工单位倒闭时，派遣公司仍需承担用人单位责任，派遣工可依法主张补偿。
3. 未依法破产清算：若公司未依法宣告破产或清算，员工需通过劳动仲裁、诉讼等其他途径维权。
4. 协商解除合同：若已与公司协商解除合同，可主张一次性经济补偿，但需确认协议公平合理。
5. 资产不足清偿：公司资产不足以清偿债务时，经济补偿债权在破产清算中优先受偿，但可能无法全额获得。

上一篇：孩子校园外被同学霸凌

下一篇：暂无