针对“未成年人从事工作，没有签订劳动合同，合同生效吗”这一问题，核心需结合年龄、工作性质等判断。未成年从事工作未签劳动合同的效力需分情况认定。1.若未成年人未满16周岁且非文艺、体育、特种工艺单位招用：此时用人单位招用行为本身违法，即使存在实际用工，也不构成合法劳动关系，“合同”（若有）无效。2.若未成年人未满16周岁但属于文艺、体育、特种工艺单位经审批招用：未签书面劳动合同不直接导致“事实用工关系”无效，但用人单位需补签合法合同并保障其义务教育权利。3.若未成年人已满16周岁未满18周岁：未签书面劳动合同不影响事实劳动关系的效力，用人单位需依法补签，否则需承担双倍工资等责任。
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关于未成年从事工作未签劳动合同的效力，可依据《中华人民共和国劳动法》等法规分析。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”对于未满16周岁的未成年人，除特定行业经审批外，用人单位招用行为违法，未签劳动合同的“事实用工”无合法基础，不产生有效劳动关系；对于已满16周岁的未成年人，虽未签书面合同，但实际提供劳动且用人单位接受的，符合劳动关系构成要件，事实劳动关系有效，用人单位需依法补签合同并履行义务。
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未成年从事工作未签劳动合同可能存在以下法律风险点。1.劳动关系认定风险：若未成年人未满16周岁且非特定行业招用，用人单位可能否认劳动关系，导致其无法主张工资、社保等权益。例如：15岁的小明在某餐馆打工未签合同，餐馆以“小明未满16周岁，双方不存在合法劳动关系”为由拒绝支付拖欠工资。2.权益受损风险：已满16周岁的未成年人未签劳动合同，用人单位可能不缴纳社保、不支付加班工资等。例如：17岁的小红在某工厂打工未签合同，工厂未为其缴纳社保，小红因工受伤后无法享受工伤保险待遇。
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未成年从事工作未签劳动合同的处理存在以下特殊情况或例外情形。1.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人：此类单位需经审批并保障其义务教育权利，未签书面劳动合同不直接导致用工关系无效，但需补签合法合同。若未履行审批手续，仍属违法招用，用工关系无效。2.未成年人自愿不签订合同：即使未成年人自愿不签合同，用人单位仍需主动签订书面劳动合同，否则需承担双倍工资等法律责任，不能以“劳动者自愿”为由免除义务。3.用人单位故意不签合同：若用人单位为规避责任故意不与已满16周岁的未成年人签合同，需支付双倍工资，且劳动者可随时解除劳动关系并要求经济补偿。

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