针对合同约定单休却改成双休并扣两天工资的合法性问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。根据《劳动合同法》第三十五条（现行有效）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司单方面将单休改为双休并扣工资，未与员工协商一致，违反了该条款。同时，《劳动法》第三十六条（2018年修正版）规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若公司在双休后仍未保证员工每周休息1天，或工作时间超过法定标准，也违反了上述条款。综上，公司的做法不符合法律规定，员工有权拒绝或要求公司纠正。针对合同约定单休却改成双休并扣两天工资的情况，以下是实用的行动建议：1.保留证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、公司关于变更工作时间和扣工资的通知等，证明合同约定的单休内容及公司单方面变更的事实。2.与公司协商：主动与人力资源部门沟通，明确表示不同意单方面变更合同，并要求恢复原工资或协商合理的薪资调整方案。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资并恢复原工作时间。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司的态度及自身的时间成本。建议优先通过协商解决，若无法达成一致，再采取法律途径。如果您需要进一步了解具体的维权步骤或准备相关材料，欢迎随时向我们咨询。
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关于合同约定单休却改成双休并扣两天工资的合法性问题，直接结论是：这种做法通常不合法。不同情况的详细说明如下：1.若公司未经与员工协商一致单方面变更合同内容：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，公司单方面将单休改双休并扣工资，属于违法变更劳动合同。2.若变更后的工作时间仍违反法定标准：即使双方协商，若双休后每周工作时间仍超过44小时（如每日工作超8小时），或未保证每周至少休息1天，仍违反《劳动法》第三十六条、第三十八条。3.若扣工资未对应实际工作时长减少：若双休后员工实际工作天数减少（如从6天变为5天），但公司扣除的工资超出实际少工作的天数对应的工资（如按日薪扣除两天但实际仅少工作1天），属于违法克扣工资。关于合同约定单休却改成双休并扣两天工资的合法性问题，直接结论是：这种做法通常不合法。不同情况的详细说明如下：1.若公司未经与员工协商一致单方面变更合同内容：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，公司单方面将单休改双休并扣工资，属于违法变更劳动合同。2.若变更后的工作时间仍违反法定标准：即使双方协商，若双休后每周工作时间仍超过44小时（如每日工作超8小时），或未保证每周至少休息1天，仍违反《劳动法》第三十六条、第三十八条。3.若扣工资未对应实际工作时长减少：若双休后员工实际工作天数减少（如从6天变为5天），但公司扣除的工资超出实际少工作的天数对应的工资（如按日薪扣除两天但实际仅少工作1天），属于违法克扣工资。

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