您培训期没签合同、公司不发工资的情况，可能存在以下法律风险，需提前防范。1.证据链断裂风险：例如您培训期仅口头沟通工作内容，未保留任何书面或电子记录，公司否认劳动关系时，您无法举证，导致无法追讨工资。2.双倍工资主张受限风险：若您入职超过一个月公司仍未签合同，本可主张双倍工资，但因未及时收集入职时间、工作内容等证据，可能无法证明用工时长，导致双倍工资主张被驳回。
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您培训期没签合同公司不发工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定维权，以下是具体法律依据分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”培训期属于用工阶段，公司应在一个月内与您签订合同，未签订不影响事实劳动关系的成立。同时，第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。您培训期提供了劳动，公司不发工资违反上述规定，您可据此要求公司支付工资及赔偿金。
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您培训期没签合同、公司不发工资时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果。1.未及时收集证据：培训期结束后若未保留工作证、考勤记录等，后期难以证明劳动关系，导致维权无据。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在培训期结束后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。3.与公司私下协商时自认“自愿放弃工资”：若您在沟通中承认自愿放弃培训期工资，可能被公司作为抗辩理由，影响后续维权。这些错误操作会增加维权难度，建议您进一步咨询律师，让律师指导您规避风险、正确维权。
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您培训期没签合同、公司不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响，需特别注意。1.培训期属“岗前培训且未实际提供劳动”：若培训仅为理论学习、未参与公司实际业务，公司可能主张培训期不属用工，拒绝支付工资，此时需举证培训内容与公司业务相关、您已为公司创造价值。2.公司主张“培训期为试用期且约定无工资”：若公司与您口头约定试用期无工资，但试用期仍属用工阶段，该约定违反法律规定无效，但您需举证试用期（培训期）的存在及工作事实，否则可能影响工资主张。

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