拖欠工资后辱骂老板的行为处理，需依具体特殊情况或例外情形分析，结果可能不同：
1. 老板重大过错且辱骂合理：若老板长期恶意欠薪，还人身威胁、侮辱（如当众骂员工“猪脑子”），员工情绪激动下反击辱骂，且内容未超必要限度（如仅指责欠薪）。此时员工辱骂虽不当，但司法实践可能因老板过错，酌情减轻员工处罚或赔偿责任。例如老板欠薪半年，催讨时还推搡员工，员工气愤骂“没良心”，公安机关或先调解，不直接处罚。
2. 私密场合且无实际损害：若员工仅在私下沟通（如单独办公室、电话）中因欠薪骂老板，未被第三人知晓，且未影响老板名誉、生活（如无精神困扰或社会评价降低）。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条“公然”要件（需第三人在场或公开扩散），员工行为可能不违法，老板难追责。
3. 精神疾病发作时辱骂：若员工本身有精神疾病，因长期欠薪加重病情，发病期间辱骂老板，且司法鉴定确认系疾病发作所致。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十三条，精神病人发病时违反治安管理不予处罚，但需监护人严加看管治疗；老板可要求监护人加强看管，若有实际损害，监护人需民事赔偿。
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“拖欠工资骂老板是否违法”，可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》分析。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条明确：公然侮辱或捏造事实诽谤他人，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五至十日拘留，可并处五百元以下罚款。若员工在公开场合（如公司办公室、工作群）用“骗子”“人渣”等侮辱性语言，或虚构“挪用公款”等虚假信息，即属“公然侮辱”或“诽谤”，符合条款，可能被行政处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定：以暴力或其他方法公然侮辱或捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪或诽谤罪。“情节严重”包括多次侮辱诽谤、造成被害人精神失常等。若员工因欠薪长期在网络发帖侮辱，致老板名誉严重受损，可能触犯刑法。
综上，关键看是否满足“公然侮辱”“捏造事实诽谤”及“情节严重”等法定要件，符合则违法甚至犯罪。
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拖欠工资时辱骂老板是否违法，需结合具体情节判断，分情况说明：
1. 仅情绪激动口头抱怨，无侮辱、诽谤性语言，且未公开扩散，通常不违法，但可能影响职场关系。
2. 公然使用侮辱性词汇（如辱骂老板人格、亲属）或捏造事实诽谤老板（如虚构其违法行为），即使因欠薪引发，仍可能违法。
3. 辱骂通过社交媒体、工作群等公开渠道传播，致老板社会评价降低或引发严重不良影响，违法性更明显。
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拖欠工资后辱骂老板，可能面临以下法律风险，需重视：
1. 治安管理处罚风险：若员工在公开场合（如公司会议室、部门工作群）用“废物”“流氓”等侮辱性语言，老板可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条向公安机关报案。经调查核实，员工可能被处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重（如多次辱骂、引发多人围观议论），处五至十日拘留，并处五百元以下罚款。
2. 民事赔偿风险：若辱骂致老板社会评价降低（如同事、客户因内容产生负面看法），或出现失眠、焦虑等精神损害，老板可依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条（名誉权）向法院起诉，要求员工承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿精神损害抚慰金等责任。例如员工在数百人行业群辱骂老板“克扣工资的黑心资本家”，致多家合作方不信任，老板受经济损失和精神困扰，员工需赔偿。

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