关于请事假15天扣社保的计算问题，首先需明确社保缴纳规则：只要劳动关系存续，无论是否请事假，用人单位与职工均应依法缴纳社保（《社会保险法》规定）。若双方协商一致并签订书面协议，可暂停缴纳；若职工自愿放弃，该行为无效，社保仍需缴纳。若单位规章制度明确事假期间社保由职工个人承担，需不违反法律强制性规定，方可执行。
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请事假15天扣社保的计算，需依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条及《社会保险法实施细则》第十条判断：职工在劳动关系存续期间，用人单位必须缴纳社保（含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），即使请事假也不例外。因此，用人单位不得单方面停止缴纳社保，否则违法，职工可依法维权。
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请事假15天扣社保的问题中，存在以下法律风险：1.医保待遇中断：若事假期间未缴纳医保，患病就诊将无法报销，需自付费用；2.养老金计算受影响：养老保险缴费中断可能导致缴费年限不足，影响未来退休金基数；3.维权困难：若未保留请假记录、工资条、社保凭证等，争议时难以证明劳动关系状态及社保义务，维权受阻。这些风险会实质性影响员工医疗、养老、失业等权益，需高度重视。
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请事假15天扣社保的问题中，以下特殊情况需注意：1.协商暂停缴纳：法律规定社保应继续缴纳，但双方协商一致并签书面协议可暂停，不过争议时职工仍可要求补缴；2.职工自愿放弃：此行为违法且无效，职工未来仍可要求单位补缴；3.单位制度明确全额承担：部分企业可能规定，但必须符合当地社保政策，不得违反国家强制性规定，否则无效。上述情形直接影响社保缴纳责任划分，建议操作前咨询我为您解答。

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