关于“辞职不发工资合法吗”，可依据法律明确判断。根据《中华人民共和国劳动法》（1994年颁布，2018年修正）第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，用人单位支付工资是法定义务，劳动者辞职后已提供劳动并完成离职手续，用人单位拒发工资即违法，劳动者有权追讨拖欠工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职不发工资通常不合法，但特殊情形可能影响支付。一般而言，劳动者完成工作交接并提供劳动的，用人单位必须全额支付；若用人单位以未完成交接为由扣发，需双方协商且有约定；若因劳动者过错造成损失，可按《工资支付暂行规定》第十六条扣除赔偿（每月不超20%，剩余不低于最低工资）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对辞职不发工资，劳动者需避免错误操作：
1. 放弃维权：即使金额小，劳动监察投诉等途径也能解决，放弃会助长违法；
2. 过激行为：如吵闹、破坏财物或发布不当言论，可能违法治安管理或影响征信；
3. 忽视证据：未保留劳动合同、工资记录等，维权时难以证明事实。若已犯错或不知如何维权，建议尽快联系我为您解答，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职不发工资需考虑特殊情形：
1. 未完成工作交接：若未按约定或规章完成交接，可能影响支付时间（如合同约定“交接后支付”，但不得长期拖欠）；
2. 造成经济损失：劳动者因过错致损，用人单位可按《工资支付暂行规定》第十六条扣除赔偿（每月不超20%，剩余不低于最低工资），如设备损坏赔偿5000元；
3. 用人单位破产：工资作为破产债权优先清偿，但可能部分或全部无法足额支付，依企业财产状况而定。

上一篇：宅基证没有去换新证，现在该如何是好

下一篇：暂无