面对“请假不算工资还要扣钱”的情况，劳动者要避免以下错误操作：1.不辨请假类型随意请：不清楚病假、事假等工资待遇，误请事假致无薪，本可请病假获部分工资。2.不保留请假及工资证据：请假后未保存请假条、工资条等，争议时无证据难维权。3.争议后采取过激行为：擅自旷工、破坏财物，既不能解决扣钱问题，还可能违反规章被处罚。若已遇此情况且不知如何处理，别慌！您可以随时咨询我，我会为您解答，避免错误操作让问题更复杂。
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“请假不算工资还要扣钱”可能带来法律风险，举例如下：1.经济损失风险：单位违法扣工资，如请合规病假却被无薪扣除，导致收入大幅减少。2.证据链风险：争议时无法提供完整证据，如无单位事假扣钱制度或请假记录，维权可能失败。
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“请假不算工资还要扣钱是否合法”，需结合请假类型和单位规定判断：1.事假：单位可不支付事假工资，但额外扣钱需单位规章制度合法有效（经民主程序制定并公示），否则不合法。2.病假：职工医疗期内，单位应按规定支付病假工资（不低于最低工资80%），不支付反而扣钱违法。3.法定带薪假（婚假、产假等）：单位不得扣工资，否则违法。
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针对“请假不算工资还要扣钱是否合法”，可依据法律法规分析：《劳动法》第五十条规定：“工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。”《工资支付暂行规定》第十五条明确代扣情形（个税、社保、抚养费等）。若请假为事假，单位不支付工资合理，但“扣钱”若不符合上述代扣情形且无合法规章依据，即属违法克扣，违反《劳动法》第五十条。病假扣钱违法（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条），法定带薪假扣钱更违法。综上，除合法代扣情形或单位规章对特定请假有明确扣钱规定外，请假不算工资还要扣钱通常不合法。

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