您问的被迫解除劳动合同通知书签收后果，核心取决于用人单位是否存在法定违法行为及通知书内容是否合法。下面为您分情况说明：
1. 若用人单位确实存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴社保等），且通知书内容明确、送达合法：
- 签收后，劳动合同自签收之日起解除；
- 您有权主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
- 用人单位需依法办理离职手续，结算工资、转移社保等。
2. 若用人单位不存在法定违法行为，或通知书内容不明确（如未说明解除理由）、送达不合法：
- 签收可能被认定为“协商解除”，但您仍需举证用人单位的过错；
- 若用人单位抗辩，可能导致您主张经济补偿金的请求不被支持。
您问的被迫解除劳动合同通知书签收后果，核心取决于用人单位是否存在法定违法行为及通知书内容是否合法。下面为您分情况说明：
1. 若用人单位确实存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴社保等），且通知书内容明确、送达合法：
- 签收后，劳动合同自签收之日起解除；
- 您有权主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
- 用人单位需依法办理离职手续，结算工资、转移社保等。
2. 若用人单位不存在法定违法行为，或通知书内容不明确（如未说明解除理由）、送达不合法：
- 签收可能被认定为“协商解除”，但您仍需举证用人单位的过错；
- 若用人单位抗辩，可能导致您主张经济补偿金的请求不被支持。

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