针对劳动能力鉴定达不到等级时停工留薪期的计算，《工伤保险条例》第三十三条有明确法律依据。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
在劳动能力鉴定达不到等级的情况下，只要职工因工伤需要暂停工作接受医疗，即符合该条款的适用条件。无论是否达到伤残等级，停工留薪期的核心是“因工伤暂停工作接受医疗”，因此用人单位仍需按原工资标准支付工资。若需延长，需经劳动能力鉴定委员会确认，延长时限受12个月限制。综上，即使劳动能力鉴定未达等级，停工留薪期的计算仍需严格遵循该条款，保障职工的工资权益。
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劳动能力鉴定达不到等级时，处理停工留薪可能存在以下法律风险：
1. 时效过期风险：若职工在知道或应当知道单位未足额支付停工留薪期工资后，超过1年未通过仲裁或诉讼主张权利，将丧失胜诉权。例如：职工2023年1月停工留薪期满，单位未支付2022年10-12月的工资，职工直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁机构可能驳回申请。
2. 证据链缺失风险：若职工未保留医疗诊断证明、工资流水或与单位的沟通记录，可能无法证明停工留薪期的合法性及工资差额。例如：职工仅口头向单位请假，未留存诊断证明，单位否认存在停工留薪期，职工因无证据无法主张工资。
劳动能力鉴定达不到等级时，以下特殊情况会影响停工留薪的处理：
1. 停工留薪期内工伤职工主动返岗工作：若职工在停工留薪期未满时提前返岗，用人单位可停止支付后续的停工留薪期工资，但已产生的停工留薪期工资仍需按原标准支付。例如：诊断证明建议休息3个月，职工2个月后返岗，单位需支付前2个月的工资，第3个月无需支付。
2. 用人单位对停工留薪期有异议且未申请鉴定：若单位不认可医疗机构的诊断证明，但未向劳动能力鉴定委员会申请确认，仍需按诊断证明的期限支付工资。例如：单位认为职工只需休息1个月，但未申请鉴定，需按医疗机构建议的2个月支付工资。
3. 停工留薪期满后仍需治疗但未申请延长：若职工停工留薪期满后仍需治疗，但未向劳动能力鉴定委员会申请延长，用人单位可停发停工留薪期工资，但职工仍可享受工伤医疗待遇。例如：职工停工留薪期12个月已满，未申请延长，单位停发工资，但仍需承担其后续的工伤治疗费用。
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劳动能力鉴定达不到等级时，停工留薪期的计算仍需遵循法定规则。以下为您拆解不同情况的具体处理方式：
1. 若停工留薪期已由医疗机构诊断证明明确且未超过12个月：用人单位需按原工资福利待遇按月支付，直至停工留薪期满或工伤职工恢复工作能力。
2. 若伤情严重或治疗周期长，需延长停工留薪期：需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长时间不得超过12个月，延长期间仍按原工资福利待遇支付。
3. 若停工留薪期满后仍需治疗：工伤职工可继续享受工伤医疗待遇，但停发停工留薪期工资，若存在生活不能自理需护理的情况，仍由所在单位负责。
劳动能力鉴定达不到等级时，停工留薪期的计算需结合医疗诊断和法定规则确定。
1. 若存在医疗机构出具的明确诊断证明，且停工留薪期未超过12个月：用人单位应按照职工原工资福利待遇（包括基本工资、津贴、奖金等）按月支付停工留薪期工资，直至职工恢复工作或诊断证明确定的期限届满。
2. 若存在伤情严重或治疗情况特殊的情形，需延长停工留薪期：需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，延长时间最多不超过12个月，延长期间的工资仍按原标准执行。
3. 若存在停工留薪期满后仍需治疗的情况：职工可继续享受工伤医疗待遇，但停发停工留薪期工资；若生活不能自理需护理，仍由用人单位负责护理事宜。

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