关于工资发放时因请假扣钱是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：
工资发放时因请假扣钱是否合法需视请假类型、单位规定及法律要求综合判断。
1. 若存在事假情况：员工因个人事务请假，单位可根据劳动合同或规章制度扣发事假期间的工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若存在病假情况：员工患病或非因工负伤请假，单位应按当地规定支付病假工资（如不低于最低工资的80%），不得随意全额扣除。
3. 若存在法定节假日或带薪年假情况：员工休法定节假日或带薪年假时，单位不得扣发工资，需正常足额发放。
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关于工资发放请假扣钱，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：员工未保留请假申请、工资条等关键证据，导致维权时无法证明单位扣钱行为，难以主张权益。
2. 直接默认扣钱：员工在发现工资因请假被扣后，未及时向单位提出异议，默认扣钱行为，可能导致后续维权时效过期。
3. 盲目投诉或仲裁：员工未先与单位沟通核实扣钱依据，直接投诉或仲裁，可能因缺乏充分证据而无法获得支持。
若您遇到工资因请假被扣的情况，建议避免上述错误操作，及时咨询专业律师，明确维权方向和证据要求。
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工资发放请假扣钱的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 单位规章制度未明确规定：若单位规章制度未对请假扣钱标准作出明确约定，扣钱行为可能不合法。此时单位需参照同行业或地区惯例执行，若仍随意扣钱，员工可主张权益。
2. 员工请假未获批准：若员工未按规定流程请假或请假未获批准擅自离岗，单位可按旷工处理并扣发工资，但需符合规章制度约定，且扣除后工资不低于最低工资标准。
3. 特殊群体或特殊时期：如孕期、哺乳期员工请假，单位需按相关法律规定给予特殊保护，不得随意扣钱；疫情等特殊时期，单位可能需灵活调整请假扣钱政策，若仍按常规标准扣钱可能引发争议。
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工资发放请假扣钱可能存在以下法律风险点：
1. 单位违法克扣工资的风险：若单位无合法依据扣钱，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，单位可能面临责令改正、支付赔偿金等处罚。例如：某公司未在规章制度中明确事假扣钱标准，却扣除员工事假期间全额工资，员工申请仲裁后，公司被裁决支付克扣的工资及赔偿金。
2. 员工维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在扣钱行为发生后一年内主张权益，可能丧失胜诉权。例如：员工2022年5月发现工资因请假被扣，2024年1月才申请仲裁，因超过时效被驳回。

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