针对公司不减员也不交社保的问题，最直接的解决方式是与公司协商补缴，协商不成可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若公司与员工仍存在有效劳动关系：公司有法定义务为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴欠缴的社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险；
2. 若公司因经营困难暂时无法缴纳社保：员工可与公司协商签订延期缴费协议，明确补缴时间和方式，但需注意协议需符合社保部门规定；
3. 若员工已离职但公司未办理减员：员工可要求公司立即办理社保减员手续，避免影响新单位参保，同时可向社保部门投诉公司未及时减员的行为。
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针对公司不减员也不交社保的问题，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 公司经营困难申请延期缴费：若公司因疫情、资金链断裂等原因向社保部门申请延期缴纳社保并获得批准，员工需等待延期期限届满后再要求补缴，此时直接投诉可能无法立即解决问题；
2. 员工与公司存在社保代缴关系：若员工实际不在公司工作，仅委托公司代缴社保，公司未缴纳时，员工可能无法通过劳动仲裁维权，需通过民事纠纷途径解决；
3. 公司已进入破产程序：若公司破产，社保费用作为优先债权进行清偿，但员工需向破产管理人申报债权，可能无法全额补缴，影响社保待遇。
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针对公司不减员也不交社保的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的由经办机构核定应缴费用；第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期缴纳或补足，逾期未缴的可查询账户、划拨费用，甚至申请法院强制执行。本案中，公司不减员说明劳动关系仍存续或未依法终止，此时公司未交社保的行为违反了上述法律规定，员工有权要求公司补缴，或通过社保行政部门投诉、劳动仲裁等途径维护权益，社保征收机构可依法对公司采取责令补缴、划拨账户等措施。
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针对公司不减员也不交社保的问题，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 社保待遇损失风险：若公司长期未交社保，员工生病时无法享受医疗保险报销，生育时无法领取生育津贴，失业时无法申请失业金，退休后养老金也会大幅减少。例如，员工王某因公司3年未交社保，生病住院花费5万元，全部需自行承担；
2. 证据链断裂风险：若员工未保留劳动合同、工资条等证据，公司可能否认劳动关系，导致无法证明公司未交社保的事实，维权失败。例如，员工李某因未保留工资条，公司辩称其为“兼职人员”，无需缴纳社保，李某因证据不足维权无果。

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