针对您“医疗期结束却未接到返岗通知”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确了用人单位的相关义务，以下结合法律条文分析：根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”您医疗期结束后，用人单位有义务根据您的工作能力作出安排：若您能从事原工作，应通知返岗；若不能，需另行安排合理岗位；若两者均无法实现，方可依法解除合同。未接到返岗通知时，若用人单位未履行上述义务（如未安排岗位或未通知解除），则违反该法条规定，您有权主张继续履行合同或要求经济补偿。
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针对您“医疗期结束却未接到返岗通知”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.医疗期计算错误：若用人单位计算的医疗期短于法定标准（如您实际应享受6个月医疗期，单位仅按3个月计算），则“医疗期结束”的认定不合法，您有权要求继续享受医疗期，用人单位不得在此期间解除合同。2.用人单位未提供书面调岗通知：若您医疗期结束后不能从事原工作，用人单位仅口头告知调岗却未出具书面证明，您可主张单位未履行“另行安排工作”的义务，其解除合同的行为违法。3.您处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）：若您属于“三期”女职工，即使医疗期结束，用人单位也不得因“不能从事原工作或另行安排工作”解除合同，需待“三期”结束后再处理，此情形下您的权益受特殊保护。
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关于您“医疗期结束却未接到返岗通知”的问题，首先需明确用人单位的法定义务及您的应对方向。以下为不同情况的具体分析：医疗期结束未接到返岗通知，您可主动与用人单位沟通，或根据后续情况主张权利。1.若用人单位未主动通知返岗但保留您的岗位：您可主动联系用人单位询问返岗安排，要求明确工作内容、时间及地点，避免因“旷工”被追责。2.若用人单位已决定解除劳动合同但未通知：您可要求用人单位出具书面解除通知，并核对是否符合“医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作”的法定条件。3.若用人单位既不通知返岗也不解除合同：您可书面催告用人单位在合理期限内（如3-5个工作日）作出安排，保留催告记录作为后续维权证据。
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针对您“医疗期结束却未接到返岗通知”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.被认定为旷工的风险：若您医疗期结束后未主动联系用人单位，也未到岗工作，用人单位可能依据规章制度将您的行为定性为旷工，进而解除劳动合同且不支付经济补偿。例如：医疗期于10月1日结束，您未通知单位也未返岗，单位以“连续旷工3天”为由解除合同，您因无证据证明曾催告返岗，仲裁时可能败诉。2.经济补偿损失的风险：若用人单位违法解除合同，您需举证证明医疗期结束后能从事原工作或单位未安排合理岗位，若证据不足，可能无法获得经济补偿。例如：单位称已安排调岗但您拒绝，却未提供调岗通知的书面证据，您因无法反驳，可能无法主张补偿。

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