公司倒闭后，15年工龄的员工索要补偿金可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：例如，公司2023年1月宣告倒闭，您直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过1年的仲裁时效，仲裁委可能驳回您的申请，导致无法通过法律途径获得补偿。
2. 破产财产不足风险：若公司倒闭后破产财产优先清偿破产费用、共益债务及工资后，剩余财产不足以支付所有员工的经济补偿，您可能只能按比例获得部分补偿，例如公司仅剩余100万补偿资金，而所有员工应得补偿总额为200万，您只能拿到应得金额的50%。
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公司倒闭后索要补偿金，部分员工可能因操作不当影响权益，以下是常见错误行为。
1. 忽视时效拖延主张：劳动争议仲裁时效为1年，若您在公司倒闭后超过1年未申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回补偿。
2. 放弃核心证据收集：若您未保存劳动合同或工资流水，可能无法证明连续15年的工龄或准确的月工资标准，导致补偿金额被少算甚至无法获得补偿。
3. 盲目接受不合理补偿：部分公司可能以“倒闭没钱”为由压低补偿金额，若您未核实法律规定的应得金额就签字同意，将无法再主张差额部分。
若您曾有类似错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们可帮您评估补救可能性。
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您提到的15年工龄补偿金计算，需以具体法律条文为依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条、第四十七条规定：公司倒闭属于“用人单位被依法宣告破产”的劳动合同终止情形，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且年限最高不超过12年。您工作15年，若月工资未超三倍，补偿为15个月本人月工资；若超三倍，则为12个月的三倍社平工资。
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关于您咨询的公司倒闭后15年左右工龄的补偿金计算问题，核心是依据法律规定结合实际情况确定金额。
工作15年公司倒闭，您可获得经济补偿，具体金额需结合工作年限和工资标准计算。
1. 若您的月工资未高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿为15个月的本人月工资（月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资）。
2. 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿按当地职工月平均工资三倍的标准计算，且补偿年限最高不超过12年，即最多获得12个月的三倍社平工资补偿。
3. 若您的工作年限存在中断（非连续15年）：需扣除中断期间，仅按实际连续工作年限计算补偿。

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