“离职被用工单位阻挠”的处理，可能因特殊情况或例外情形受影响：
1、劳动合同有特殊约定：若合同明确员工离职需满足特定条件（如完成某项任务），且约定不违反法律强制性规定，员工需按约定执行，用工单位据此不让走可能合理，会影响离职处理时间与方式。
2、用工单位能证明员工辞职致重大损失：若用工单位有充分证据（如关键项目停滞、重要客户流失）证明员工突然离职会造成重大经济损失，员工离职不仅需提前通知，还可能承担赔偿责任，影响离职顺利进行。
3、员工未完成工作交接：若员工未按规定完成工作交接，用工单位可暂时不让走并要求完成交接，以保障单位正常运营，员工需先配合交接才能离职。
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“离职用工单位不让走违法吗”的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若员工按此规定提前通知，离职行为合法有效，用工单位不让走即违反法律，侵犯员工辞职权。结论：员工依法提前通知后离职受法律保护，用工单位阻止行为违法。
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关于“离职用工单位不让走违法吗”，答案是：员工依法提前通知后离职，用工单位不让走属违法。
若员工已提前三十日书面通知（试用期提前三日通知）解除劳动合同，用工单位无权阻止离职，此时不让走违法；若员工未提前通知或未按规定形式通知，用工单位不让走是否违法需具体判断，但员工仍有权解除合同，可能需承担相应责任。
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“离职被用工单位阻挠”时，员工需避免以下错误操作：
1、未提前通知或通知方式不规范：部分员工未提前三十日（试用期提前三日）通知，或仅口头通知，用工单位可能以此为由阻挠，员工难以证明履行通知义务，维权困难。
2、擅自离职不办工作交接：员工与单位发生矛盾后擅自离职且不交接，可能给单位造成损失，单位有权要求赔偿，员工反陷不利。面对离职被阻挠，采取正确处理方式至关重要，若不了解法律程序，可咨询我为您提供解答。

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