固定期限合同被公司辞退时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保存辞退通知、工资记录等证据，导致后续维权时无法证明辞退事实或工资标准，可能影响赔偿金额的认定；
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若超过时效再申请，仲裁委员会可能不予受理，丧失维权机会；
3. 盲目签署离职文件：在未看清文件内容（如“自愿离职”声明）的情况下签署，可能被认定为主动离职，无法获得经济补偿或赔偿金。
若您不确定自身操作是否正确，建议及时联系律师，避免因错误操作损害权益。
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固定期限合同被公司辞退可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请，无法获得赔偿；
2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致维权失败。例如，公司以“严重违纪”辞退员工，但员工无法提供公司规章制度未公示或违纪事实不成立的证据，仲裁委可能认定公司辞退合法，员工无法获得赔偿。
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针对固定期限合同公司辞退的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若公司依据第三十九条（员工严重违纪等情形）合法辞退，则无需支付补偿。结合问题，若公司无合法依据辞退固定期限合同员工，需按第八十七条支付赔偿金；若合法辞退且需补偿，则按第四十七条支付经济补偿金。
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固定期限合同公司辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工月工资超过当地职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，此时经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过12年。例如，员工月工资5万元，当地职工月平均工资为1万元，工作15年，经济补偿为1万×3×12=36万元，而非5万×15=75万元；
2. 员工处于医疗期或孕期：若员工因患病处于医疗期内，或处于孕期、产期、哺乳期，公司不得随意辞退（除非员工严重违纪）。若公司违法辞退，需支付赔偿金，同时员工可要求恢复劳动关系；
3. 公司因破产或经营困难裁员：若公司符合法定裁员条件（如提前30日向工会说明情况、向劳动行政部门报告等），辞退固定期限合同员工需支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。

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