工厂工作时脚踝骨折的工伤认定，受特殊情况影响可能导致结果或处理方式不同，具体如下：
1、工厂未依法缴纳工伤保险：未缴纳则即使认定为工伤，工伤保险基金不支付待遇，赔偿全由工厂承担。此时需直接向工厂主张赔偿，若工厂拒付，可通过劳动仲裁或诉讼维权，周期相对较长。
2、因第三人侵权导致脚踝骨折：若工作中被第三人（如违规操作机器的工友）伤害，可同时主张工伤赔偿和第三人的人身损害赔偿，但医疗费、护理费等实际支出费用一般不可重复获得，需根据情况选择优先主张方式，影响后续赔偿金额和流程。
3、对工伤认定结论不服：若社会保险行政部门不予认定工伤，你或工厂均有权在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，复议或诉讼结果直接影响是否能享受工伤待遇。
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工厂工作时脚踝骨折是否算工伤，需结合具体情况判断，一般符合法定条件的属于工伤，具体情况如下：
在工厂工作时间和工作场所内，因从事本职工作或与工作相关的预备性、收尾性工作导致脚踝骨折，应当认定为工伤。

以下情形可能影响认定：
1. 若脚踝骨折是因个人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或视同工伤。
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚踝骨折，也应当认定为工伤。
3. 因工外出期间因工作原因导致脚踝骨折，或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致脚踝骨折，同样可能被认定为工伤。
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工厂工作时脚踝骨折的工伤认定，可依据《工伤保险条例》具体条款分析：
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

在工厂工作时脚踝骨折，若符合上述第（一）项“工作时间、工作场所、工作原因”三要素（即事故发生在工厂工作时间内、地点在工作场所，且骨折因执行工作任务直接导致，如工人在车间操作机床被砸伤），即可适用该条款认定为工伤。
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工厂工作时脚踝骨折后，部分伤者因不了解法律规定可能采取错误操作，影响工伤认定和赔偿，常见错误如下：
1、未及时报告事故并拖延申请工伤认定：部分伤者因认为骨折不严重，未第一时间告知工厂或未在1年内申请认定，导致超过时效，社会保险行政部门可能不予受理，最终无法享受工伤保险待遇。
2、忽视劳动关系证据的收集：若工厂未签订劳动合同，伤者未收集工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，可能因无法证明与工厂存在劳动关系，导致工伤认定申请被驳回。
3、自行与工厂签订不公平赔偿协议：部分伤者在脚踝骨折后急于获赔，在不了解法定赔偿标准的情况下，与工厂签订远低于实际应得赔偿的协议，后续发现权益受损时，可能因协议已生效而难以维权。

若你已出现上述错误操作，或担心操作不当影响权益，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答和补救建议。

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