处理老板不发工资去店里要工资的问题时，特殊情况或例外情形会影响结果：
1、若店铺经营不善有破产风险，去店里要工资可能无法实际拿到。一旦进入破产程序，工资作为破产债权清偿，顺序和比例受破产财产影响，可能无法全额追回。此时应及时向劳动部门报告，在破产程序中申报债权，以争取最大清偿。
2、若劳动者无法提供劳动合同、工资条、银行流水等有效证据证明劳动关系和欠薪事实，老板可能否认拖欠，维权难度大增。劳动仲裁或诉讼中，证据是关键，缺乏证据易导致维权失败。
3、若老板不发工资是因地震、疫情等不可抗力，且已与劳动者协商延期并获同意，强行去店里要立即支付工资不合理，应按协商方案执行；若老板以不可抗力为由长期拖欠且未协商，仍可通过法律途径维权。
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老板不发工资去店里要工资是否可行，需结合法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不发工资属无故拖欠，劳动者有权要求支付。但该条款未直接规定“去店里要工资”的方式。去店里要工资是劳动者主张权益的表现，但需在合法范围内，不能影响店铺正常经营秩序，否则可能违反治安管理规定。因此，劳动者有权追讨工资，但去店里要工资必须合法，这是法律在追讨方式上的适用结论。
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老板不发工资时，去店里要工资在一定条件下可行，但需注意方式方法合法：
若老板明确拒绝沟通且店内正常经营，在不影响其他顾客消费、不扰乱店铺运营的前提下，可平和向老板当面主张支付工资。
若老板故意躲避或店内有过激言辞、肢体冲突风险，建议避免直接对峙，以免矛盾升级。
若店铺因经营问题暂时停业，去店里可能找不到老板或无法解决问题，此时应优先通过其他法律途径维权。
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老板不发工资时，需警惕以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若老板拖欠工资已超过一年，且你在此期间未向老板主张权利、未投诉或申请仲裁，可能因超过时效无法通过仲裁或诉讼维权。例如，老板2022年1月开始拖欠工资，你2023年2月才想起维权，就可能超过一年仲裁时效。
2、证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键书面证据，可能无法充分证明劳动关系、工资标准和拖欠金额，维权时处于不利地位。比如，未签劳动合同、工资现金发放且无工资条，当老板否认拖欠时，你难以提供有效证据证明主张。

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