针对您提出的“老板不让我加班，是让我辞职吗”的问题，最直接的答案如下：
老板不让你加班不一定是让你辞职，需结合具体情况判断。
1. 若存在公司当前生产经营需求下降，现有工作时间已满足任务完成的情况：老板不让加班可能是为了控制人力成本、避免不必要的加班费支出，与是否让你辞职无关。
2. 若存在老板或公司为了严格遵守《劳动法》关于加班时间限制（如每日不超3小时、每月不超36小时）的情况：不让加班是为了规避违法风险，并非暗示辞职。
3. 若存在老板仅针对你个人取消加班权限，且同时伴有减少你的核心工作任务、降低工作分配量的情况：可能是变相让你辞职的信号，需进一步关注后续工作安排。
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针对“老板不让我加班，是让我辞职吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 公司处于业务淡季或调整期：若公司因行业淡季、项目收尾或业务结构调整，整体工作量减少，对所有员工均取消加班安排，这种情况下不让加班是正常的经营调整，不影响你的劳动合同履行，与是否让你辞职无关。
2. 你存在违规加班记录：若你此前多次未经公司批准擅自加班，或加班时间超过法定限制（如每月超过36小时），老板不让你加班是为了遵守《劳动法》的规定，属于合法管理行为，不涉及辞职暗示。
3. 劳动合同约定“无固定加班义务”：若你的劳动合同中明确约定“工作时间以标准工时为主，无强制加班义务”，老板不让你加班是履行合同约定的行为，不构成对劳动合同的变更或排挤。
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针对“老板不让我加班，是让我辞职吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接提交辞职申请：仅凭“不让加班”就主观认定老板想让自己辞职，未沟通确认就主动辞职，可能错失了解真实情况的机会，也无法获得合法权益保障。
2. 消极对待本职工作：因不让加班产生不满，故意拖延日常工作任务、降低工作效率，可能违反劳动合同约定，反而给公司提供了解雇你的合理理由。
3. 散布负面言论：在公司内部或社交媒体上散布“老板不让加班是逼我辞职”的负面言论，若缺乏事实依据，可能损害公司声誉，引发公司的追责。
若您已出现上述错误操作或对后续处理存在困惑，建议及时向专业律师咨询，避免进一步扩大风险。
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您的问题“老板不让我加班，是让我辞职吗”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
您的问题中，老板不让加班的行为需结合该条款分析：若公司当前无“生产经营需要”的加班前提，或未与你协商一致，老板不让加班是合法合规的，与是否让你辞职无直接关联；若公司存在生产经营需要却仅针对你个人不让加班，且无合理理由，则可能涉及变相排挤，但单纯不让加班本身不直接构成“让你辞职”的法律依据。综上，老板不让加班不一定是让你辞职，需结合加班的法定前提和具体工作场景判断。

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