休年假是员工的法定权利，正常休年假期间工资不会扣。
正常休年假期间工资不会扣，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
1. 若员工按单位统筹安排休年假：单位需按正常工资标准支付，不得扣除基本工资、绩效工资等核心报酬（计件/提成制员工按折算日工资支付）。
2. 若单位因工作需要未安排员工休年假且经员工同意：单位需按日工资的300%支付未休年休假工资（含正常工作期间工资，差额为200%）。
3. 若员工因个人原因书面放弃休年假：单位无需额外支付300%工资，但仍需支付正常工作期间工资，不得扣除。
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休年假工资问题中，存在2个典型法律风险点，以下结合实例说明。
1. 诉讼时效过期风险：例如，员工2022年7月休年假时被单位扣了500元工资，直到2024年8月才想起维权，此时已超过1年仲裁时效，仲裁委将不予受理，员工无法通过法律途径追回被扣工资。
2. 证据链缺失风险：例如，员工主张2023年休年假时工资被扣，但仅能提供聊天记录（无单位盖章/负责人确认），无法提供盖公章的工资条或休假通知，单位否认扣工资行为，仲裁庭可能因证据不足不支持员工的主张。
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休年假工资维权中，以下常见错误操作可能导致权益受损，需特别注意。
1. 未书面确认放弃休假：若因个人原因无法休年假，仅口头告知单位而未提交书面放弃申请，后续可能无法举证“自愿放弃”，但单位仍需支付正常工资；若单位诱导口头放弃后扣工资，员工维权难度会增加。
2. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，若发现休假工资被扣后未及时维权，超过时效后仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律途径追回工资。
3. 证据收集不完整：仅以口头陈述主张单位扣工资，未提供工资条、休假记录等书面证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。
若你曾有上述错误操作或不确定如何补救，可进一步向律师咨询针对性解决方案。
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休年假工资不扣的结论有明确法律依据，以下结合具体法条分析适用逻辑。
根据《职工带薪年休假条例》（2008年）第五条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要未安排休年假且经职工同意的，需按日工资300%支付报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条进一步明确，日工资按职工月工资（剔除加班工资后）÷21.75天折算，计件/提成制员工同理。结合问题场景，“休年假工资会扣嘛”的核心是休假期间的工资权益，上述法条直接规定休假期间工资与正常工作一致，因此正常休年假时单位扣工资的行为违反法律规定，员工有权主张全额支付。

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