公司减资本身不直接影响工作合同的法律依据主要在于劳动合同的相对性原则及相关法律规定。
虽然【解答内容】中直接针对“公司减资是否影响工作合同”的法律依据未单独列出，但根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 以及第四十一条关于经济性裁员的规定。公司减资行为本身并非法定的变更或解除劳动合同的事由。只有当减资导致公司出现《劳动合同法》第四十一条规定的“依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”等情形时，公司才可以依法进行经济性裁员，从而影响工作合同。若公司仅进行减资，未出现上述情形，单方面变更或解除工作合同则缺乏法律依据。
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在处理公司减资对工作合同影响的问题时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 减资用于弥补亏损且未影响公司正常运营：如果公司减资的目的是为了弥补以前年度的亏损，且减资后公司的生产经营活动未受到重大影响，员工的岗位、薪资等均未发生变化，那么这种情况下工作合同通常不会受到影响。因为公司的核心运营能力未受冲击，不存在需要变更或解除劳动合同的客观事由。
2. 减资过程中已与劳动者协商一致变更合同：若公司在减资过程中，就岗位调整、薪资变动等与劳动者进行了充分协商，并达成了一致意见，签订了书面的变更协议，那么此时工作合同的变更具有法律效力，双方应按变更后的合同履行。这种情形下，减资通过双方协商一致的方式对工作合同产生了合法影响。
3. 公司减资后进入破产清算程序：如果公司减资后仍无法扭转经营困境，最终进入破产清算程序，那么根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止，公司应依法向劳动者支付经济补偿。此时工作合同的终止是由于公司破产这一法定事由，而非减资直接导致，但减资可能是公司走向破产的一个环节。

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