您过年期间没辞职且不想上班，工资没给发，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您过年期间没辞职，与用人单位的劳动关系依然存在。若您在过年期间属于法定节假日（春节），根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，春节是法定休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假，且在法定节假日期间员工应享受带薪休假，工资应正常发放。即使您因个人原因“不想上班”，只要您已履行正常的请假手续或处于单位规定的假期内，用人单位就不得以任何理由拖欠您的工资。因此，用人单位未发放您过年期间应得的工资，已违反上述法律规定，您有权要求其支付。
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您过年期间没辞职且不想上班，工资没给发，这种情况可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道用人单位未发放工资之日起计算。例如，如果您过年期间的工资应在2024年2月发放，但用人单位未发，您直到2025年3月才想起要通过仲裁追讨，此时就可能因超过一年的仲裁时效而无法通过仲裁程序获得支持。2.证据链风险：如果您缺失劳动合同、工资条等关键证据，可能导致难以证明劳动关系和工资标准。比如，您只有同事的口头证言，而没有书面证据，用人单位又否认与您存在劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足而无法支持您的诉求，最终导致您无法追回被拖欠的工资。
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您过年期间没辞职且不想上班，工资没给发，这种情况下您有权追讨应得的工资。过年期间没辞职且不想上班，工资没给发，您有权通过法律途径追讨应得工资。1.如果您在过年期间属于正常休假（包括法定节假日和单位规定的春节假期），根据法律规定，用人单位应当正常支付工资，不得无故拖欠。2.若您是在过年期间未请假擅自缺勤，用人单位可能会根据规章制度对您进行相应处理（如按旷工处理扣减部分工资），但仍需支付您正常出勤期间的工资，不能以您“不想上班”为由拒发全部工资。3.如果您与用人单位就过年期间的休假或出勤有特殊约定（如调休等），且该约定不违反法律法规，则应按约定执行，但约定内容不能排除您获得劳动报酬的基本权利。
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您过年期间没辞职且不想上班，工资没给发，在处理时还需考虑以下特殊情况或例外情形，它们可能会对问题的处理造成影响：1.用人单位已经破产或注销：如果在您追讨工资期间，用人单位发生破产或注销的情况，那么处理方式会变得复杂。此时您可能需要向破产管理人申报债权，或者通过追究股东等相关责任人的责任来追讨工资，这会增加维权的难度和时间成本，不一定能全额追回工资。2.您与用人单位就过年期间工资有特殊书面约定且不违反法律：例如，双方书面约定过年期间“不想上班”属于无薪事假，且该约定是双方真实意思表示，不违反关于最低工资和法定节假日工资的规定，那么用人单位可能会按照约定不支付该期间的事假工资，但仍需支付您正常出勤和法定节假日的工资。这种情况下，您能追讨的工资范围会受到约定的限制。3.您在过年期间存在严重违反用人单位规章制度的行为：如果您“不想上班”是未经批准的旷工行为，且旷工天数较多，用人单位依据合法有效的规章制度对您进行了罚款或扣减工资的处理，那么用人单位有权在合理范围内扣减您的工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这会影响您最终能追回的工资数额。

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