关于公司未经同意停缴社保的补偿问题，核心是员工可解除合同并主张经济补偿。以下分情况说明：1.若员工因公司停缴社保主动解除劳动合同：员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满1年支付1个月工资（不满6个月按半个月算，6个月以上不满1年按1年算），同时可要求公司补缴停缴期间的社保。2.若公司停缴社保后直接辞退员工：除经济补偿外，若辞退行为违法（如无合法理由），员工可主张双倍经济补偿。3.若劳动关系仍存续但公司停缴社保：员工可要求公司立即补缴社保，若因停缴导致社保待遇损失（如医疗费无法报销），可要求公司赔偿实际损失。关于公司未经同意停缴社保的补偿问题，核心是员工可解除合同并主张经济补偿。以下分情况说明：1.若员工因公司停缴社保主动解除劳动合同：员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满1年支付1个月工资（不满6个月按半个月算，6个月以上不满1年按1年算），同时可要求公司补缴停缴期间的社保。2.若公司停缴社保后直接辞退员工：除经济补偿外，若辞退行为违法（如无合法理由），员工可主张双倍经济补偿。3.若劳动关系仍存续但公司停缴社保：员工可要求公司立即补缴社保，若因停缴导致社保待遇损失（如医疗费无法报销），可要求公司赔偿实际损失。

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