关于您提出的周五或周一请假时周六周日工资被扣除是否合法的问题，核心取决于请假性质与公司制度的合法性。以下为您分情况详细说明：周五或周一请假时扣除周六周日工资通常不符合法律规定，但需结合具体情况判断。1.若您请的是事假：事假仅应扣除请假当日（周五或周一）的工资，周六周日属于法定休息日，公司无理由因事假扣除休息日工资。2.若公司将周五周一请假视为“连休”并强制扣除休息日工资：若该规定未写入劳动合同或未经民主程序制定，则扣除行为违法；若制度合法但与法律冲突，仍属无效。3.若您请假期间包含法定节假日：即使周五周一请假，法定节假日工资也不得扣除，仅可扣除事假当日工资。
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周五或周一请假被扣除周六周日工资，可能隐藏以下法律风险，需您警惕：1.工资支付违法风险：公司扣除休息日工资的行为违反《劳动法》第五十条，您有权要求公司补发工资。例如，您周五请事假1天，公司扣除了周五+周六+周日3天工资，您可主张公司返还周六周日的工资。2.诉讼时效风险：若您未在1年内向公司主张权利或申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2023年5月发现工资被扣除，2024年6月才申请仲裁，公司以时效已过抗辩，您的请求可能不被支持。
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针对您周五或周一请假被扣除周六周日工资的问题，《中华人民共和国劳动法》为判断合法性提供了明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬；同时，第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。您周五或周一请假属于事假，仅需扣除请假当日工资，周六周日作为休息日，公司未安排您工作，无权扣除该两日工资。若公司以“连休”为由扣除休息日工资，违反了劳动法关于工资支付的强制性规定，您有权要求公司返还被扣工资。
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在判断周五或周一请假扣除周六周日工资是否合法时，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.公司经民主程序制定合法制度：若公司制度明确“请假连休（周五+周末或周末+周一）需扣除休息日工资”，且该制度经职工代表大会讨论通过并公示，同时未违反法律强制性规定，则扣除行为可能被认定为有效。但需注意，制度内容不得与《劳动法》关于休息日工资的规定冲突，否则仍属无效。2.劳动者自愿签署协议：若您在入职时自愿签署协议，同意“请假连休扣除休息日工资”，且协议内容不违反法律，公司可能依据协议扣除工资。但协议若存在显失公平或胁迫情形，您可申请撤销。3.请假涉及紧急情况：若您因紧急情况（如突发疾病）未提前申请请假，公司以“未按规定请假”为由扣除休息日工资，需结合公司制度是否有例外条款判断。若制度未规定紧急情况处理方式，扣除行为仍可能违法。

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