针对您旷工三天自行离职后能否与其他公司签合同的问题，需结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（2012年修正版）：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”若您未提前30日书面通知原企业（试用期提前3日），属于“违反本法规定解除劳动合同”。但该条款仅规定损失赔偿责任，未直接禁止您与新公司签合同。关键在于原劳动关系是否已解除：若原企业以您旷工为由解除合同，劳动关系终止，您可签新合同；若原劳动关系仍存续，您与新公司签合同可能因双重劳动关系引发纠纷，但不影响合同本身的效力（除非原合同有竞业限制约定）。针对您旷工三天自行离职后想与其他公司签合同的情况，以下是几点实用行动建议：1.确认原劳动关系状态：主动联系原企业HR或负责人，询问是否已解除劳动合同，要求出具书面解除证明（如离职证明），避免后续因劳动关系存续问题与新公司产生纠纷。2.检查原合同的竞业限制条款：若原劳动合同中约定了竞业限制（如禁止在同类行业任职），需确认限制期限和范围，避免因违反约定被原企业索赔。3.与新公司坦诚沟通：告知新公司您的离职情况，提供原企业的离职证明（若已取得），确保新公司知晓您的劳动关系状态，避免因隐瞒导致新合同无效。选择解决方案的重点是优先确认原劳动关系是否终止，避免双重劳动关系风险。若您对原劳动关系状态或竞业限制条款有疑问，建议进一步向专业律师咨询，确保签约合法合规。

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