处理公司3个月不转正问题时，以下错误操作易致权益受损，需注意：
1. **消极等待，不主动维权**：部分员工等公司安排，长期不询问或申请转正，超一年仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年），后续维权难。
2. **忽视证据收集**：未留存劳动合同、试用期考核记录、沟通记录等关键证据，公司以“口头不达标”拒转正时，因无法举证，维权失败风险高。
3. **擅自离职或旷工抗议**：认为公司违法便直接离职或旷工，可能被公司以“违反规章制度”解除合同，反失赔偿或转正权利。应合法维权，勿取极端行为。
若已操作失误或对维权存疑，**建议尽快联系我为您解答**，避免权益进一步受损。
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公司3个月不转正，还需考虑以下特殊情况（可能影响结果）：
1. **试用期患病/非因工负伤**：3个月内员工突发疾病需长期治疗，无法完成考核。公司可依《劳动合同法》第四十条，医疗期满后证明其不能胜任原工作或另行安排的工作，解除合同或协商延长试用期（需双方同意且总时长不超法定上限），此时不违法。
2. **约定“转正需签协议”**：若合同明确“试用期合格后另行签书面协议方为转正”，且公司已告知，员工考核合格后公司未签协议，员工也未主张，公司3个月不转正不直接违法，需员工主动要求签协议。
3. **公司客观情况重大变化**：如试用期内部门撤销、岗位取消等，属“劳动合同订立时的客观情况重大变化”。公司可协商变更岗位或解除合同，此时3个月不转正有正当理由，不违法，但需支付经济补偿。
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公司3个月不转正的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
- 若合同期限1年以上不满3年，法定试用期上限为2个月，公司约定3个月试用期本身违法，3个月不转正自然违法。
- 若合同期限3年以上，试用期可约定6个月，但公司需在试用期内证明员工不符合录用条件才能不转正。若无法证明且无正当理由，3个月不转正仍违反《劳动合同法》第三十九条（用人单位单方解除合同需证明员工不符合录用条件），构成违法。
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公司3个月不转正是否违法，需结合合同约定和实际情况判断，以下分情形分析：
1. **约定试用期3个月且员工已达标**：若合同明确约定3个月试用期，员工通过考核且满足转正条件，公司无正当理由拒不转正，属违法。
2. **试用期合法且公司证明不合格**：若合同试用期长度符合法律（如3年以上合同试用期≤6个月），且公司在3个月内考核证明员工不符合转正条件，不违法，但需书面说明理由。
3. **试用期约定无效或未约定**：若未约定试用期，或约定的试用期超法定上限（如1年期合同约定3个月），则试用期约定无效，员工入职即转正，公司3个月不转正违法。
4. **员工已满足转正条件**：若员工符合劳动合同或公司规章制度规定的转正条件（如完成工作任务、考核合格等），公司无正当理由拖延或拒绝转正（如未说明具体不合格事项），属违法。

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