针对“员工没去公司突然死亡，公司既没联系员工也没联系家属”的情况，需避免以下常见错误操作。1.未及时收集证据：家属若未第一时间保存员工的工作记录、医疗报告等，可能导致无法证明死亡与工作的关联性，影响工伤认定。2.忽视工伤认定时效：根据《工伤保险条例》，工伤认定需在事故发生之日起1年内申请，超时可能丧失认定资格。3.盲目与公司私了：若未明确公司责任范围，私了可能导致家属获得的赔偿远低于法定标准。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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针对“员工没去公司突然死亡，公司既没联系员工也没联系家属”的情况，需考虑以下特殊情况对处理结果的影响。1.员工未请假缺勤的特殊情况：若员工长期无故缺勤，公司已尽到提醒义务（如多次通知员工返岗），则公司未联系家属的责任可能减轻。例如，员工连续3天未到岗，公司曾发信息提醒但未得到回复，此时公司未联系家属的行为可能不被认定为管理过失。2.公司未建立考勤制度的特殊情况：若公司无完善的考勤记录或缺勤处理流程，导致未及时发现员工缺勤，可能因管理漏洞承担更多责任。例如，公司未要求员工打卡，也未安排人员检查出勤情况，员工缺勤多日未被发现，公司需对未联系家属的行为负责。3.员工死亡地点的特殊情况：若员工死亡地点在公司宿舍（虽未去公司办公），且宿舍由公司提供管理，公司未及时发现员工异常，可能因未尽安全保障义务承担责任。例如，员工在公司宿舍突发疾病，公司未定期检查宿舍情况，导致延误救治，需承担相应责任。
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针对“员工没去公司突然死亡，公司既没联系员工也没联系家属”的情况，需注意以下法律风险点。1.工伤认定失败风险：若缺乏证据证明死亡与工作相关（如无加班记录、医疗报告未提及过劳），可能无法认定为工伤，导致家属无法获得工伤保险赔偿。例如，员工在家突发心脏病死亡，若无法证明与长期加班有关，工伤认定可能被驳回。2.公司责任认定困难风险：若公司以“员工未请假缺勤”为由拒绝承担责任，家属需举证公司未履行联系义务与死亡存在因果关系，若证据不足，可能无法追究公司责任。例如，公司未联系缺勤员工，导致家属延误发现死亡，但若无法证明延误救治与死亡有直接关系，公司可能不承担责任。
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关于“员工没去公司突然死亡，公司既没联系员工也没联系家属，公司有责任不”的问题，可依据《工伤保险条例》分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。若员工在家猝死与工作有关（如连续加班导致过劳），需结合医疗记录、工作安排等证据判断是否属于工伤。若公司未联系员工及家属，导致延误救治或无法及时收集工伤证据，可能因管理过失承担责任。此外，若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，需由公司支付工伤保险待遇，进一步增加公司责任风险。

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