您问的公司搬家时怀孕协商离职是否有赔偿，核心要看协商内容和法律规定。
协商离职本身不必然产生赔偿，但怀孕女职工可依据法定权益争取补偿。
1. 若公司提出协商解除且双方未明确放弃补偿：公司应按《劳动合同法》支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时需保障怀孕女职工的法定权益（如未休产假的相关补偿）
2. 若您主动提出协商离职且未约定补偿：通常无法获得经济补偿，但公司仍需结清工资及已产生的生育相关待遇
3. 若协商过程中公司存在欺诈、胁迫（如以不搬就辞退威胁怀孕的您）：协议可能无效，您可主张违法解除的赔偿金（经济补偿金的2倍）
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公司搬家时怀孕协商离职，若处理不当可能面临以下法律风险。
1. 协议无效风险：若公司以“不签协议就调岗降薪”胁迫怀孕的您签订离职协议，该协议可能因违反《劳动合同法》第二十六条（欺诈、胁迫情形）被认定无效，但您需举证公司存在胁迫行为，例如保留公司威胁调岗的聊天记录，否则难以主张权益
2. 生育津贴损失风险：若离职协议未明确生育津贴由公司承担，且您离职后社保断缴，可能无法领取生育津贴，例如您怀孕7个月协商离职，公司未补缴社保导致无法享受生育津贴，造成直接经济损失
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公司搬家时怀孕协商离职，不少人会因操作不当错失权益，以下是常见错误行为。
1. 未书面约定补偿内容：仅口头协商离职补偿，未签订书面协议，后续公司反悔时无法举证，导致怀孕的您无法拿到应得的经济补偿
2. 主动签订“自愿离职”声明：在公司诱导下签署未提及补偿的“自愿离职申请书”，即使是怀孕状态，也可能被认定为主动离职，丧失主张经济补偿的权利
3. 忽视生育权益主张：协商时仅关注离职补偿，未提及产假、生育津贴等怀孕专属待遇，导致后续无法享受法定生育福利
若您已出现类似错误操作，或不确定当前行为是否合法，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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公司搬家时怀孕协商离职，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是具体说明。
1. 公司因搬家导致劳动合同无法履行：若公司搬家后地址超出劳动合同约定范围，属于客观情况发生重大变化，此时协商离职的，公司需支付经济补偿，且不得因您怀孕降低补偿标准，影响是您可依据此主张更高的协商筹码
2. 您处于孕晚期临近产假：若您怀孕8个月且即将休产假，公司提出协商离职的，除经济补偿外，还需支付产假工资或生育津贴，影响是您的补偿金额会增加，需明确约定该部分待遇
3. 协商协议存在显失公平条款：若协议中约定的补偿远低于法定标准（如仅支付1个月工资但您已工作5年且怀孕），您可主张撤销协议，影响是协议可能被认定无效，需重新协商补偿内容

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