公司倒闭后调岗至分公司是否合法，核心在于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据该法第三十五条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。”若分公司为独立法人，调岗即意味着与新单位建立劳动关系，需双方协商一致；若分公司非独立法人，调岗属于变更工作地点，同样需协商。公司若未经协商单方面强制调岗，即违反上述规定，员工有权拒绝。因此，公司倒闭后调岗至分公司，必须以双方协商一致为前提，否则不合法。
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在公司倒闭调岗至分公司时，员工常因对法律规定不了解而出现以下错误操作：
1. 盲目签署调岗协议：部分员工因担心失业，在未仔细审查调岗协议（如分公司调岗）的情况下签署，可能导致薪资降低、岗位与能力不符等权益受损。
2. 忽视保留证据：未留存公司倒闭官方文件、调岗通知、沟通记录等证据，后续维权时易因缺乏证据而陷入困境。
3. 拒绝协商直接离职：部分员工在不同意调岗时，未协商或通过法律途径解决，直接自行离职，可能无法获得应有的经济补偿。
若您已出现上述错误操作或正面临公司倒闭调岗问题，建议尽快咨询我，我会为您提供专业解答并协助采取正确措施维护权益。
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公司倒闭后调岗至分公司是否可行，需结合具体情况判断。一般而言，公司倒闭后员工被调岗至分公司并非绝对可行，需满足法律规定及双方协商一致等条件。
若公司倒闭属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形（如被依法宣告破产、吊销营业执照等），原劳动合同终止，公司无权直接调岗至分公司，员工与原公司劳动关系随之解除。
若公司倒闭并非法定终止情形，而是通过合并、分立等方式将业务转移至分公司，且分公司具备独立法人资格，此时调岗实质是与新用人单位建立劳动关系，需与员工协商一致并签订新劳动合同。
若分公司不具备独立法人资格，其民事责任由总公司承担，原劳动合同继续有效，调岗至分公司需符合劳动合同中工作地点、岗位的约定，或与员工协商变更劳动合同内容。
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公司倒闭后调岗至分公司可能存在以下法律风险点，需您注意：
1. 劳动关系主体变更风险：例如，公司倒闭后将员工调岗至具有独立法人资格的分公司，若未与员工签订新劳动合同，员工可能与原公司劳动关系终止，而与分公司未建立合法劳动关系，导致后续无法享受分公司的社保、福利等待遇。
2. 经济补偿支付风险：若公司倒闭属于劳动合同终止情形，却未向员工支付经济补偿（如工作满一年应支付一个月工资的经济补偿等）而直接调岗至分公司，员工可能面临无法获得法定经济补偿的风险。

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