公司拖欠工资且部门领导推脱时，你的工资权益受法律明确保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”公司作为用人单位，有义务按时足额支付工资，部门领导的推脱不能成为拖欠工资的合法理由。你有权依据此法律规定，通过向法院申请支付令等方式追讨拖欠工资。
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公司拖欠工资部门领导推脱时，你可参考以下措施维护权益：
1. 若公司确因资金周转困难且有明确还款计划，可与部门领导及财务协商，签订书面还款协议，明确支付时间和金额。此举既能保障权益，也能给公司缓冲时间。
2. 若部门领导恶意推脱且公司无合理说明或解决方案，应及时收集证据，准备采取进一步法律措施。此时需主动维权，不可一味等待。
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公司拖欠工资部门领导推脱时，错误操作会影响维权效果，以下是常见误区：
1. 消极等待不行动：部分员工认为拖欠工资是暂时的，不及时收集证据或采取措施，可能超过诉讼时效，导致权益无法受法律保护，还会让公司拖延解决问题。
2. 与领导发生激烈冲突：情绪激动下与领导争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能影响个人形象，甚至被公司以违反规章制度为由处罚，对维权不利。若不知如何正确维权，可咨询我为你解答，避免错误操作。
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公司拖欠工资部门领导推脱时，可能面临法律风险，以下是风险点及实例说明：
1. 诉讼时效风险：若公司拖欠工资且领导推脱持续超过一年，你又未采取任何维权措施，可能超过劳动争议仲裁时效。例如，公司2023年1月开始拖欠工资，领导一直推脱，你直到2024年2月才维权，就可能因超过一年仲裁时效而无法通过仲裁维权。

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