关于“连上七天班说两句被让走人是否违法”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司主张因员工“说两句”解除合同，需满足两个核心条件：一是公司有合法有效的规章制度（经民主程序制定、公示或告知员工），明确将此类行为界定为“严重违反制度”；二是员工的“说两句”行为确实符合规章制度中“严重违反”的标准。若公司无法证明上述条件，仅因员工连上七天班说两句就让其走人，不符合该法条规定，属于违法解除。
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针对“连上七天班说两句被让走人”的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 违法解除的赔偿金风险：若公司因员工“说两句”违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为30000元，公司需承担该笔费用。
2. 证据不足的败诉风险：若员工无法证明公司无合法规章制度或“说两句”未严重违反制度，劳动仲裁可能不支持员工的主张。例如，员工仅口头说自己“说两句”未影响工作，但无录音、证人等证据，公司又拿出制度证明该行为属严重违规，员工可能败诉。
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针对“连上七天班说两句被让走人”的情况，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 员工“说两句”的内容涉及商业秘密：若员工“说两句”的内容泄露了公司商业秘密（如客户信息、核心技术），即使公司规章制度未明确规定，公司也可能依据《劳动合同法》第三十九条“严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害”解除合同，此时解除行为可能合法。
2. 公司规章制度未经民主程序但员工已知晓：若公司规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论（即民主程序），但员工签字确认知晓该制度，且“说两句”符合制度中“严重违反”的标准，部分仲裁机构可能认可公司解除行为的合法性，影响员工维权结果。
3. 员工处于试用期：若员工处于试用期，公司以“说两句”不符合录用条件为由解除合同，只要公司能证明录用条件明确且员工不符合，解除行为可能合法，与正式员工的解除标准有所不同。
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针对“连上七天班说两句被让走人是否违法”的问题，需结合具体情况判断。
连上七天班说两句被让走人是否违法需视具体情况而定。

1. 若员工的“说两句”行为严重违反公司合法有效的规章制度（如明确禁止工作期间闲聊且该行为严重影响工作），公司有权依法解除劳动合同；
2. 若公司无明确规章制度，或“说两句”未达到严重违反制度的程度，公司让员工走人则可能构成违法解除。

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