劳动者遇到公休日不让休时，要避免以下错误操作：1.消极怠工或擅自休假：部分劳动者因公休日不让休而旷工或消极工作，可能被用人单位以“违反规章制度”解除劳动合同，反而不利。2.未保留证据直接维权：在未收集考勤记录、工资条等关键证据就投诉或仲裁，可能因证据不足主张不被支持，权益难维护。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者明知违法却超一年才维权，可能丧失胜诉权。为避免错误影响维权，建议您遇到公休日不让休时，及时咨询我获取正确指导。
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处理公休日不让休问题，还需考虑以下特殊情况或例外情形，它们会影响处理结果：1.特殊行业岗位工时制度：交通、铁路等特殊行业或岗位，经劳动行政部门批准可实行综合计算工时或不定时工作制。例如，获批综合计算工时制的快递员，公休日工作计入周期总工时，若未超法定标准，则公休日不让休未必违法，合法性判断更复杂。2.双方协商一致的特殊安排：用人单位与劳动者协商一致，劳动者自愿公休日工作并同意补休或加班费，此时公休日不让休因双方一致具有一定合法性。但补休需合理，加班费须按法定标准支付，否则仍有违法风险。3.紧急情况或抢险救灾任务：自然灾害、事故需紧急处理，或生产设备故障需抢修时，用人单位安排公休日工作合法，此时公休日不让休属合理情形，不违反劳动法。
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公休日不让休是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，公休日不让休且未安排补休或支付加班费，可能违法：1.用人单位未与劳动者协商一致，强制安排公休日工作且未保证每周至少休息一日，违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。2.公休日工作后，用人单位既未安排同等时间补休，也未按不低于工资的百分之二百支付加班费，违反加班报酬规定。3.用人单位实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制）但未经劳动行政部门批准，随意占用公休日且未依法支付报酬，也属违法。
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判断公休日不让休是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条（2018年修正版）：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若公休日不让休且未保障每周至少休息一日，即违法。结合第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，若公休日不让休导致每周工作时间超四十四小时且无特殊情况获批，同样违法。综上，公休日不让休在未保证每周至少休息一日或超出法定周工时的情况下，违反劳动法。

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