学校强制学生去工厂上班是否合法，需结合具体情况判断，通常强制行为可能不合法。若学校强制安排的非教学计划内实习，或实习内容与专业无关，就违反《职业教育法》“学生自愿、专业对口”原则，属违法。即便实习在教学计划内且专业对口，但强制要求学生参加，因违背自愿原则也可能违法。若工厂上班属勤工俭学，学校强制安排则侵犯学生自主选择权，不符合规定。
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面对学校强制学生去工厂上班，学生错误维权行为会影响效果：
1.消极抵抗不沟通：直接拒去却不说明原因，易激化矛盾，使问题陷入僵局。
2.不重视证据收集：未及时保留学校强制安排的证据，后续维权时难证明强制行为，维权受阻。
3.盲目向媒体曝光：未查清事实和法律就曝光，易因信息不准确引发不良后果，甚至损害自身。若已犯错，建议咨询我，我会为您提供专业解答以挽回局面。
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判断学校强制学生去工厂上班是否合法，可依据《中华人民共和国职业教育法》。该法明确学校组织实习需遵循学生自愿、专业对口、保障权益原则。学校强制学生去工厂上班，未尊重学生自愿，违背了原则核心要求，因学生是否参加实习应由其自主决定，学校无权强制，故该行为违法。
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学校强制学生去工厂上班的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1.实习是教学计划必要组成部分：若实习属教学计划必修环节，内容与专业高度相关，且学校履行告知和保障义务，行为可能合法，处理倾向认可。
2.学生属中职或高职特定专业：对国家鼓励校企合作实习的中职、高职应用型专业，若安排符合要求和政策且保障学生权益，合法性判断会受专业特殊性影响，处理方式不同。
3.存在紧急特殊情况：如疫情等不可抗力下，学校为保障学生实践能力临时调整强制安排，且安排合理必要，处理会综合考虑紧急情况影响。

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