针对公司纠纷迟迟不发钱的法律依据，结合不同纠纷类型适用的核心法条如下：
1. 劳动报酬类纠纷：适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）。该条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的需加付应付金额50%-100%的赔偿金。若公司迟迟不发工资，劳动者可据此向劳动部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
2. 商业合作类纠纷：适用《中华人民共和国民法典》合同编（原合同法第一百零七条）。该条规定，当事人一方不履行合同义务的，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任。若公司因商业合同拖欠款项，债权人可依据此条要求公司支付欠款及利息损失。
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针对公司纠纷迟迟不发钱的情况，以下是可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效经过风险：例如，劳动者2021年5月发现公司拖欠2021年3月工资，直到2023年6月才申请劳动仲裁，已超过1年仲裁时效，公司提出时效抗辩后，仲裁委可能驳回劳动者的请求，导致工资无法追回。
2. 公司破产导致债权无法全额受偿风险：例如，某贸易公司因经营不善进入破产程序，供应商此前未及时起诉确认债权，破产清算时发现公司资产仅够支付员工工资和税费，供应商的货款可能无法全额受偿，甚至部分债权无法追回。

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针对公司纠纷迟迟不发钱的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 公司进入破产或清算程序：若公司已向法院申请破产，需立即向破产管理人申报债权，参与破产财产分配，此时不能单独起诉公司要求支付款项，需按破产程序统一处理，债权可能无法全额受偿。
2. 公司法定代表人或股东变更：若公司拖欠款项后变更法定代表人，新法定代表人可能以“不知情”为由拖延处理，但公司主体资格未变，仍需承担还款义务，不过可能增加沟通和协商的难度，需通过工商信息确认公司责任主体。
3. 劳动纠纷中公司主张劳动者违约：例如，公司以劳动者未完成工作任务、擅自离职为由拒绝支付工资，此时需劳动者举证已完成工作任务或离职符合法定程序，否则可能影响工资的全额追索。

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针对公司纠纷迟迟不发钱的问题，最直接的解决方式是结合纠纷类型选择非诉讼或诉讼途径。
以下分不同情况详细说明：
1. 若纠纷是劳动报酬类（如工资、加班费）：属于劳动争议，可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
2. 若纠纷是商业合作类（如合同欠款、货款）：可先协商、调解，无效则按合同约定申请仲裁或直接起诉。
3. 若公司已进入破产清算程序：需及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。

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