连续加班下班后猝死，需避免以下常见错误操作。
1. 拖延申请工伤认定：未在事故发生后1年内申请，可能因超过诉讼时效导致无法获得赔偿。
2. 忽视证据收集：未及时保留连续加班的证据（如考勤记录、工作邮件），导致无法证明猝死与工作的因果关系。
3. 放弃医学鉴定：未进行尸检或医学鉴定，无法确定猝死原因与连续加班的关联性。
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连续加班下班后猝死可能存在以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：若缺乏连续加班的直接证据（如考勤记录、工作安排），可能无法证明猝死与工作的因果关系。例如，员工下班后猝死，但无法提供连续加班的考勤记录，导致工伤认定失败。
2. 诉讼时效风险：未在1年内申请工伤认定，可能丧失获得工伤保险赔偿的权利。例如，员工家属在事故发生1年后才申请工伤认定，被社会保险行政部门驳回。
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连续加班下班后猝死是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。
根据《工伤保险条例》第十五条（2010年修订），职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。连续加班下班后猝死，若符合“工作时间和工作岗位”的延伸（如因连续加班导致身体过度透支，下班后猝死与工作直接相关），且在48小时内死亡，可适用该条款认定为工伤。例如，员工连续加班3天后下班回家猝死，经医学鉴定与过度劳累相关，且在48小时内死亡，应认定为工伤。
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关于连续加班下班后猝死是否算工伤，需结合具体情况判断。
连续加班下班后猝死在一定条件下可认定为工伤。

1. 若猝死发生在工作时间和工作岗位，或虽在下班后但猝死与连续加班导致的过度劳累直接相关，且在48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。
2. 若猝死发生在非工作时间和工作岗位，且与连续加班无直接因果关系，则可能不被认定为工伤。

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