老板少付工资的处理可能受特殊情况影响，以下是具体情形及影响：
1、“保底+提成”约定模糊：若提成计算方式不明确，老板易以“未达标准”少付工资，双方对金额争议大，劳动者需更多证据证明提成依据，维权难度增加。
2、经营困难协商延期：因不可抗力致经营困难，经与工会/职工代表协商一致，可暂时延期支付工资（不超省级规定期限）。若协商一致且按约定补足，少付不违法；若未协商一致，仍属违法。
3、兼职影响本职扣薪：若兼职严重影响本职且合同有约定，老板可依规少付；若无实质影响或无扣减条款，老板少付违法，需先判断兼职是否影响工作。
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老板少付工资是否违法，需看是否符合法律规定和合同约定。一般而言，无正当理由少付工资即违法：
- 劳动合同明确约定工资标准，实际支付低于约定且无合法扣减理由，违法。
- 少付加班费、奖金、津贴等法定/约定应得项目（如已提供加班劳动但未付加班费），违法。
- 以“经营困难”为由少付工资，未与劳动者协商一致并达成书面协议，仍违法。即使单位经营困难，也需协商变更工资支付标准，单方面少付无法律依据。
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判断老板少付工资是否违法，可依据相关法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
老板作为用人单位，其工资支付行为受上述法律约束。若未按合同约定足额支付，或未支付法定/约定的加班费、奖金等，即违反“及时足额支付劳动报酬”的要求，属于违法。
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面对老板少付工资，以下错误操作可能影响维权效果，需注意避免：
1、不及时维权：认为少付工资是小事或担心丢工作，长时间不行动，超过一年劳动仲裁时效后，诉求可能不被法律支持，无法追回工资。
2、证据保存不当：随意丢弃工资条、删除沟通记录、未妥善保管劳动合同，导致维权时无法提供有效证据，陷入被动。
3、采取过激行为：如到公司吵闹、堵塞大门等，可能扰乱公共秩序，甚至违法，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任，且影响协商解决。
若您不知如何正确维权、避免错误操作，欢迎咨询我，我会为您提供专业指导。

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