关于合同规定提前一个月辞职，公司要求您先走的情况，需分情形判断您的权利。
公司要求您提前走是否合法及是否有补偿，需根据具体情况确定。

1. 若公司与您协商一致让您先走：属于双方合意解除劳动合同，您有权要求公司支付截至离职日的工资，若协商时约定了经济补偿也可主张。
2. 若公司未协商直接要求您提前走：可能构成违法解除劳动合同，您可要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）或继续履行劳动合同。
3. 若您因个人原因同意立即离职：需确认是否签署离职协议，若未明确补偿，可能无法主张额外权益，但工资仍需足额支付。
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公司要求提前走时，部分劳动者可能因操作不当损害自身权益，以下是常见错误行为。
1. 未书面确认离职原因直接离职：若公司事后否认是其要求您提前走，您可能因缺乏证据无法主张补偿。
2. 签署空白离职协议：部分公司会让劳动者签空白协议，事后填写“个人原因离职”，导致您丧失主张违法解除赔偿的权利。
3. 放弃工资或补偿后反悔：若您口头同意放弃补偿并办理离职，后续再主张权益可能因“自愿放弃”的约定而无法得到支持。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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公司要求提前走的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您说明例外情形。
1. 您存在严重违纪行为：若您因旷工、违反公司规章制度等被公司辞退，即使公司要求提前走，也无需支付补偿或赔偿。例如，您提交辞职申请后连续3天未上班，公司以严重违纪为由解除合同，您无法主张违法解除赔偿。
2. 公司因经营困难裁员：若公司属于合法裁员（如提前30日向工会说明情况、裁减人数符合规定），要求您提前走需支付经济补偿（每满1年支付1个月工资），而非赔偿金。例如，公司因疫情裁员，您工作2年，可获得2×5000=10000元经济补偿。
3. 您与公司签署协商解除协议：若协议明确约定“双方协商一致解除，公司支付工资后无其他补偿”，您需遵守协议约定，不得再主张额外权益。
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公司要求提前走可能存在法律风险，以下为您举例说明。
1. 违法解除的赔偿风险：例如，您提前一个月提交辞职申请后，公司第二天直接要求您离职且未说明理由，此行为构成违法解除，您可主张赔偿金。假设您工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2=30000元。
2. 工资拖欠风险：部分公司要求您提前走后，以“未提前一个月离职”为由克扣工资，此时您需举证是公司要求提前离职，否则可能面临工资损失。例如，公司扣发您最后一个月工资，您需提供聊天记录证明是公司让您先走，才能通过仲裁要回工资。

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