拖欠工资的维权需依法进行。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款明确了用人单位支付工资的法定义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动者申请仲裁需提交书面申请及相关证据（如劳动关系证明、工资支付记录等），以证明工资被拖欠的事实。
若用人单位未按时支付工资，劳动者可依据上述法律，通过劳动仲裁主张权利。仲裁机构会审查证据并裁决。若用人单位拒不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
综上，用人单位拖欠工资时，劳动者依法可申请仲裁、提起诉讼或申请支付令，以维护自身合法权益。
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拖欠工资是劳动者普遍关心的问题。
遇到工资被拖欠，劳动者可根据具体情况选择以下维权方式：
1. 若存在劳动合同或事实劳动关系，且工资拖欠时间明确，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 若用人单位承认拖欠但无力支付，双方可协商延期或分期支付。
3. 若拖欠时间较短，建议先与用人单位沟通，尝试协商解决。
4. 若用人单位恶意拖欠，可向劳动监察部门举报，要求介入调查。
5. 若掌握充分证据，可直接向法院申请支付令，要求支付拖欠工资。
6. 若劳动者自愿放弃部分工资或与用人单位达成和解协议，可能会影响仲裁或诉讼中的最终赔偿金额。

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