合同期未满提前辞职离职时工资应当结清，这一结论有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”结合您提出的“合同期未满提前辞职离职”这一情况，无论劳动者是依据《劳动合同法》第三十七条（提前通知解除）还是第三十八条（因用人单位过错解除）解除劳动合同，用人单位都负有在解除劳动合同时一次性结清工资的法定义务。即使合同中可能存在关于工资支付时间的约定，但该约定不得违反上述法律的强制性规定，不能以“合同期未满”为由拖延或克扣工资。因此，合同期未满提前辞职离职时，用人单位必须结清工资。
针对合同期未满提前辞职离职时工资结清问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 提前书面通知并保留证据：按照法律规定，提前30日（试用期提前3日）以书面形式（如邮件、EMS快递等可追踪方式）向用人单位提交辞职申请，并保留好通知凭证，证明已履行提前通知义务，避免因通知问题产生纠纷。
2. 办理工作交接并要求签收：在离职前，与用人单位协商确定工作交接的具体内容和流程，逐项完成交接后，要求用人单位出具工作交接完成的签收证明，这是用人单位支付工资的重要前提之一。
3. 主动与用人单位沟通工资结算事宜：在离职当日或之前，主动与人力资源部门或负责人沟通工资结算的具体金额、时间和方式，明确应发工资的构成（如基本工资、绩效工资、加班工资等），并要求出具书面的工资结算单。
4. 保留相关劳动证据：收集并保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等与劳动关系及工资相关的证据，以备在工资结算出现争议时作为维权依据。

选择解决方案的评判标准或重点考虑因素：以合法合规为首要原则，优先通过协商沟通解决，同时注意保留证据，确保自身权益不受侵害。

如果在工资结算过程中遇到用人单位无故拖欠、克扣工资等情况，建议及时向我们专业律师咨询，以获取更具体的维权指导。
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关于合同期未满提前辞职离职时工资是否会结清，答案是肯定的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。

以下是不同情况下的详细说明：
1. 如果或若存在用人单位无过错，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同的情况：此时劳动者依法履行了提前通知义务，用人单位应在解除劳动合同时结清全部工资，不得克扣。
2. 如果或若存在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以随时通知或立即解除劳动合同的情况：在此种情况下，劳动者不仅有权要求用人单位在离职时结清工资，还可要求用人单位支付经济补偿。
关于合同期未满提前辞职离职时工资是否会结清，答案是肯定的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。

以下是不同情况下的详细说明：
1. 如果或若存在用人单位无过错，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同的情况：此时劳动者依法履行了提前通知义务，用人单位应在解除劳动合同时结清全部工资，不得克扣。
2. 如果或若存在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以随时通知或立即解除劳动合同的情况：在此种情况下，劳动者不仅有权要求用人单位在离职时结清工资，还可要求用人单位支付经济补偿。

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