您入职两个月未交纳社保，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 社保待遇无法享受的风险：若您在此期间发生疾病、工伤等情况，因未缴纳社保，将无法享受医疗保险、工伤保险等待遇，所有医疗费用需自行承担。例如，若您入职两个月内突发急性阑尾炎需要手术，因未缴纳医保，手术费用需全部自付，无法报销。
2. 社保补缴困难的风险：若用人单位拖延时间过长，可能导致社保无法补缴，影响您的社保缴费年限，进而影响未来的养老金领取。例如，若用人单位倒闭或注销，您可能无法通过正常途径补缴入职两个月的社保，导致缴费年限减少。
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针对您入职两个月未交纳社保的问题，首先明确用人单位的行为已违反法律规定。
您入职两个月未交纳社保，用人单位的行为违法，需承担补缴义务。

1. 若存在用人单位自用工之日起超过30日仍未办理社保登记的情况：根据法律规定，用人单位需为您补缴入职以来的社保费用，包括单位应缴部分和代扣代缴的个人部分。
2. 若存在用人单位与您口头约定“转正后再缴社保”的情况：该约定因违反法律强制性规定无效，用人单位仍需从您入职之日起补缴社保。
3. 若存在用人单位以“试用期”为由拒绝缴纳社保的情况：试用期属于劳动关系存续期间，用人单位仍需依法缴纳社保，需补缴试用期内的社保费用。
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您入职两个月未交纳社保时，需避免以下常见的错误操作，以免影响权益维护。
1. 与用人单位签订“自愿放弃社保”协议：此类协议因违反法律强制性规定无效，不仅无法免除用人单位的义务，还可能导致您后续维权时缺乏关键证据。
2. 拖延维权时间：社保维权存在时效限制，若超过法定时效，可能会增加维权难度。
3. 仅口头要求补缴而不保留证据：口头沟通难以证明用人单位的违约行为，需通过书面或录音等方式固定证据。

若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，获取专业的操作指导。
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您入职两个月未交纳社保的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定来分析。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 您入职两个月，已远超“用工之日起三十日”的法定期限，用人单位未为您办理社保登记的行为直接违反该条款。适用结论：用人单位需立即为您补缴入职两个月的社保费用，包括单位应缴部分和代扣代缴的个人部分，若未补缴，您可通过投诉或仲裁主张权利。

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