针对65岁老人给公司干活导致腰部两处压缩性骨折的赔偿问题，《工伤保险条例》第十四条可作为核心法律依据。根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若65岁老人与公司存在劳动关系且未享受养老保险待遇，其在给公司干活时因工作原因导致腰部骨折，符合该条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。若老人已享受养老保险待遇，虽不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》侵权责任编，主张公司因过错导致的人身损害赔偿。综上，劳动关系下适用《工伤保险条例》主张工伤待遇，劳务关系下适用《民法典》主张人身损害赔偿。
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65岁老人给公司干活导致腰部两处压缩性骨折，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定失败风险：若老人无法提供劳动合同、工资流水等直接证据证明劳动关系，社保部门可能不认定为工伤，导致无法享受工伤保险待遇。例如，老人仅口头约定干活，无任何书面协议，公司又否认劳动关系，社保部门可能因证据不足不予认定工伤。2.赔偿金额不足风险：若老人与公司私下协商赔偿，未计算完整赔偿项目（如后续治疗费、残疾赔偿金），可能导致获得的赔偿无法覆盖实际损失。例如，老人仅要求公司支付医疗费，未主张护理费和残疾赔偿金，后续因骨折导致的长期护理费用需自行承担。65岁老人给公司干活导致腰部两处压缩性骨折，以下特殊情况会影响处理结果：1.老人已享受养老保险待遇：此时老人与公司的关系通常认定为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，需按人身损害赔偿主张权利，赔偿金额需根据双方过错比例确定，若老人自身未尽安全注意义务，可能需承担部分责任。2.公司未依法缴纳工伤保险（劳动关系情形）：若老人与公司存在劳动关系但公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由公司自行承担，老人无需向社保基金申请，但需通过劳动仲裁或诉讼向公司索赔，流程相对复杂。3.老人因自身重大过失导致骨折：若老人在干活时未按公司要求操作，存在重大过失（如违规攀爬脚手架），即使认定为工伤或劳务关系，公司可能主张减轻赔偿责任，赔偿金额会相应减少。

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