旷工被开除能否领失业金？法律有明确规定。结合《失业保险条例》第十四条（1999年）及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，分析如下：
《失业保险条例》第十四条规定，失业人员领取失业金需满足三条件：①单位和本人按规定履缴失业保险费满1年；②非因本人意愿中断就业；③已办失业登记且有求职要求。
因旷工被开除是否属“非自愿离职”？若单位因你严重违反规章制度（如旷工达规定天数）合法解除合同，此时失业非你主观意愿，符合“非因本人意愿中断就业”。只要同时满足上述三条件，即可依法申领失业金。
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旷工被开除后申领失业金，需警惕两类法律风险：
1. 单位模糊离职原因：若单位为规避责任，在解除证明中故意将“旷工开除”写成“个人原因辞职”，你将无法证明“非自愿离职”，导致申请被拒。例如，小明因旷工10天被开除，单位却开“个人主动离职”证明，失业保险机构会以自愿离职为由拒发。
2. 单位未足额缴社保：若单位未按规定足额缴纳失业保险费，或缴费不满1年，即使你是非自愿离职，也因不满足“缴费满1年”条件无法领取。例如，小红工作10个月被开除，因缴费未满1年，同样无法申领。
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旷工被开除后申领失业金，这些错误操作会阻碍领取：
1. 解除证明不规范：未要求单位明确注明“因旷工被开除”，仅写“协商一致”或“个人原因”，将直接导致“非自愿离职”条件不成立，申请失败。
2. 逾期办理手续：被开除后超60日未办理失业登记或申请，即使其他条件满足，也可能因超时被拒。
3. 忽视地方政策差异：不同地区对“非自愿离职”界定、申请材料要求可能不同，若未提前咨询当地经办机构，易因材料不齐或理解偏差失败。
为避免影响，建议被开除后第一时间咨询我，为你结合具体情况和当地政策提供解答。
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旷工被开除后领失业金，特殊情形需注意：
1. 单位规章制度违法：若单位开除依据的旷工制度未经民主程序制定或未公示，解除行为可能被认定违法。此时你仍可领失业金，但单位需承担违法解除赔偿金，属劳动争议范畴。
2. 旷工有正当理由：若因不可抗力（如突发重病且事后有证明）或紧急避险等正当理由旷工，单位开除可能不成立。若仲裁/诉讼确认解除违法，你仍可按“非自愿离职”申领失业金，但流程会更复杂。
3. 单位未参保：若单位从未办理失业保险参保手续，即使你工作多年且非自愿离职，因无缴费记录，也无法从基金中领取。此时可要求单位赔偿损失，需通过劳动仲裁或诉讼解决。

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