工伤流程的走向由关键步骤的完成情况决定，首要步骤是及时申请工伤认定。以下为您详细拆解不同情形下的具体操作：
1. 用人单位配合时：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位需在30日内（特殊情况可申请延长）向统筹地区社保行政部门提交工伤认定申请，材料包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保部门受理后60日内出具认定决定，职工拿到《工伤认定决定书》并伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，再凭鉴定结果向社保经办机构申领工伤保险待遇。
2. 用人单位不配合时：工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，后续流程与用人单位申请一致（认定、鉴定、申领待遇）。
3. 对认定结果不服时：职工或用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。复议或诉讼期间不停止原认定决定执行，但需在法定时限内提出申请。

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