关于您在公司上班六个月、老板承诺三个月转正后买社保却未落实的问题，核心是公司未依法履行社保缴纳义务。您有权要求公司补缴社保或向相关部门投诉维权。以下分情况说明：1.若您已满足公司约定的转正条件（如无严重违纪、工作表现达标），公司未转正却继续用工：您可要求公司立即补缴自转正后（即入职第4个月起）的社保，或解除劳动合同并主张经济补偿。2.若公司以您不符合转正条件为由延迟转正：需公司提供您不符合条件的书面证据（如考核记录、违纪证明）；若公司无法提供，仍需补缴社保。3.若公司未与您签订书面劳动合同：您可同时主张未签劳动合同的二倍工资差额（入职第2-6个月），并要求补缴全部6个月的社保。关于您在公司上班六个月、老板承诺三个月转正后买社保却未落实的问题，核心是公司未依法履行社保缴纳义务。您有权要求公司补缴社保或向相关部门投诉维权。以下分情况说明：1.若您已满足公司约定的转正条件（如无严重违纪、工作表现达标），公司未转正却继续用工：您可要求公司立即补缴自转正后（即入职第4个月起）的社保，或解除劳动合同并主张经济补偿。2.若公司以您不符合转正条件为由延迟转正：需公司提供您不符合条件的书面证据（如考核记录、违纪证明）；若公司无法提供，仍需补缴社保。3.若公司未与您签订书面劳动合同：您可同时主张未签劳动合同的二倍工资差额（入职第2-6个月），并要求补缴全部6个月的社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在公司上班六个月、老板承诺转正后买社保未落实的问题，可能存在以下2点特殊情况或例外情形：1.公司已为您缴纳社保但未按实际工资基数缴纳：若公司以最低基数缴纳社保（而非您的实际工资），属于“未足额缴纳”，您仍可向社保部门投诉，要求公司补缴基数差额。这种情况下，处理重点从“补缴社保”变为“补缴基数差额”，社保部门会根据您的工资流水核算应缴金额。2.您与公司签订的劳动合同中未明确社保缴纳时间：若劳动合同未约定“三个月转正后买社保”，仅老板口头承诺，您需提供录音、聊天记录等证据证明该约定；若无法证明，社保部门可能要求公司从入职当月起补缴社保（而非转正后），反而扩大了补缴范围。这种情形下，证据的充分性直接影响补缴的时间范围。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在公司上班六个月、老板承诺转正后买社保未落实的问题，以下是3点常见的错误操作行为：1.仅口头催促不保留证据：很多员工仅通过口头与老板沟通社保问题，未保留聊天记录、录音等证据，若公司否认承诺，将无法证明社保约定，导致维权无据。2.因社保问题主动辞职却未书面说明理由：若您因公司未缴社保主动辞职，需在辞职信中明确写明“因公司未依法缴纳社会保险费解除劳动合同”，否则可能无法主张经济补偿。3.轻信公司“后续补缴”的口头承诺而拖延维权：部分公司会以“资金紧张”“下个月补缴”为由拖延，若超过劳动仲裁时效（1年），可能影响您主张经济补偿的权利；社保补缴虽无严格时效，但拖延越久，证据收集难度越大。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询，我们会帮您分析具体情况并制定补救方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在公司上班六个月、老板承诺转正后买社保未落实的问题，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条为您的维权提供了直接法律依据。该法条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”结合您的情况，公司承诺三个月转正后购买社保，却在您入职六个月后仍未落实，属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形。无论公司是否以“未转正”为由拖延，只要您与公司存在事实劳动关系（如提供劳动、领取工资），公司就有法定义务为您缴纳社保。因此，您可依据该法条要求公司补缴社保，若公司拒绝，社会保险费征收机构有权采取划拨账户、查封财产等强制措施，您的社保补缴诉求具有明确的法律支撑。

上一篇：家暴男怎么办离婚。对不起打扰你了。谢谢打扰了

下一篇：暂无